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篇讲师授课见证
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钱科宇讲师授课见证
钱科宇
钱科宇
:为什么执行力总是那么差?
企业管理
文/
钱科宇
所谓执行力是“执行并完成任务的能力”,它包括执行任务所需的知识、技能和意愿。在组织中,结果往往与目标之间有很大的差距,其主要原因是“执行者”本身的愿望不够
钱科宇
钱科宇
:高管人才的标准?
领导力
文/
钱科宇
作为高层管理者,你如何选拔人才?而且,你又是如何让自己成为人才的?这个问题也许更难。事实上,所有的企业,所有的老板都觉得手下缺少人才。告诉你一个身为副总也
钱科宇
钱科宇
:为什么功臣的下场都很惨?
领导力
文/
钱科宇
您在公司是否属于有功之臣?您是否知道古往今来,功臣的下场都很惨,不仅是中国,全世界都是如此。有人说,皇帝害怕功臣功高震主,自己的地位不保,其实并非如此。所
钱科宇
钱科宇
:管理是一种技术还是艺术
企业管理
文/
钱科宇
搞清楚这个问题很有意义。一个画家在作画、和一名工程师在画图纸,这两者的要领不同,需要的技能不同,成果不同,感觉也不同。 技术,表现出来的是理性的、显性的
钱科宇
钱科宇
:管理培训,怎样最有效?
培训师培训
文/
钱科宇
企业最关心培训的有效性,培训界也一直很关心这个问题。培训界对培训有效性的专业评估方法是四级评估法:一:反应层:指学员的现场反应和课堂氛围。由于内容的关系,
钱科宇
钱科宇
:如何提高执行力?
企业管理
文/
钱科宇
在我们调研和辅导过的企业中,反馈最多的三大管理难题之二就是:执行力低下,以至于似乎在一夜之间,全国就出现了很多执行力方面的专家和课程。同上述的跨部门协作问
钱科宇
钱科宇
:案例分享:小杨的离职
沟通技巧
文/
钱科宇
AD公司人事部的员工小杨因为家庭原因提出离职,辞职书上写工作到九月30日离职,许总同意并签字批准了。签完后三天,人事部任经理向总经理汇报说小杨愿意十月1
钱科宇
钱科宇
:“管理过度”是个伪命题
企业管理
文 /
钱科宇
管理,是企业的必然活动。 通常所说的“管理过度”是指相对较小的企业套用了大企业的管理方式,致使管理的动作消耗了资源,降低了效率。但是,这样的讲法很容易
钱科宇
钱科宇
:年度目标达不成,问题在组织不在个人
中小企业
年度目标
目标管理
目标落地
目标计划
又到年关,每家企业的“年度目标会议”都纷纷拉开了大幕。 有人着急、有人兴奋、有人懊恼自责。达不成年度目标的企业占大多数。 总结?追责!推诿!强压!这简直就是一场“
钱科宇
钱科宇
:案例:没完没了的“救火”
企业管理
文/
钱科宇
赵军的公司最近接二连三的发生工伤事故,赔偿金额虽然不大,但是对工人们的心理造成了一定的影响。赵军向人事部了解到,新员工上岗之前都没有经过安全培训,理由是
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