管理风格：关注对错、标准、细节，喜欢以身作则、身先士卒、起到表率作用，很严谨的管理作风，对自我要求高，纠错能力强，不善于表扬下属，容易挑剔。
容易出现的问题:有可能会授权不充分，这种性格的人不是不信任下属，而是不信任下属的做事认真程度。事无巨细，容易陷入细节纠缠，常有僵硬的一面。
建议：1、不纠缠细枝末节， 多关注结果，
2、 把工作更多地委派给下属；
3、 增加亲和力 ，多赞美，人际关系增加弹性。
（九型人格微信公众信号ennsom)
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