近日，作为中国人民大学培训学院特聘培训师，曹玉峰老师为中国人民大学培训学院新经理人核心能力特训班讲授《九型人格与职场沟通》课程。 本次课程的主要目的是提升经理人在企业管理过程中识人用人和沟通激励人的
九种人来到这个世界戴着九副不同的有色眼镜。关注点不同，眼里看到的世界也是不同的。换个方式来说，九种人来到这个世界，注定要经历九种不同的教训。同时，也会有九种不同的智慧。在这里有一个一直争论不休的话题，
管理风格：凭感觉做决定快，创造力强、想法独特、直觉力强，醒觉力差，容易捕捉市场先机，但也容易忽略风险与成本。容易感情用事、情绪化。容易出现的问题:当情感或关系出现问题时容易被干扰。有时随意性太强，顺境
【身心灵三个层次的满足】身心灵即肉体、心理和灵魂，身体满足的是欲望，如吃喝拉撒睡等，欲望满足后身体才能发育成长，是生存的必要条件。心理满足的是安全感，人们在童年时获得安全感的满足程度形成我们此生的性格
【职场有效沟通】 ①克服自我中心，学会角色互换；②赞美别人的优点：真诚欣赏对方拉近距离；③巧妙运用笑声:笑声能传递能量相互感染。 ④换位思考：有时候不能认死理，要换角度思考问题；⑤学会倾听：听话要听音
【招聘面试的10个方法】1）Star面试法（行为面试法）；2）BEI面试法（行为事件面试法）；3）非结构化面试；4）结构化面试；5）压力面试；6）情景面试；7）角色扮演；8）即席演讲与问答；9）无领导
【关于职业兴趣三大误区】①兴趣对于工作很重要，但是不是第一位的。在职业发展的前三年，排序是生存>能力发展>兴趣；②兴趣可以培养和发展，意味你有能力的东西可以发展出来兴趣，你也可以把你感兴趣
【招聘流程的6个重要关键点】1）对症才能下药----招聘渠道要精选；2）重点就要突出----信息发布要讲技巧；3）精选简历——挑选简历要讲技巧；4）寒暄，谁都喜欢——面试发问要铺垫；5）察言更要观色—
1、无论做什么，记得是为自己而做，就毫无怨言。2、人生没有绝对的公平，但是相对公平的，在一个天平秤上，你得到的越多，也必须比别人承受得更多。3、再多困境也不要悲观厌世。4、在人生的任何时候都不怕重头再
决定我们一生是平庸还是卓越的关键在于能否深刻地认知自己的动机、个性和价值观等特质，每个人生来都有天赋使命和才干，85%以上的人由于各种原因没有做自己具有天赋的工作，找到自己的天赋才干，并朝着这个方向持
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