随着中国人口红利的逐步淡去，企业用工难与选才难成了人力资源管理者首要解决的问题，也是企业老板心中放不下的难念的经。企业发现现在的求职者胃口越来越高，面试可选的余地已经大不如从前了，而且即使招进来了人，
在职场当中，很多人都处理不好和上级的沟通，因为沟通出现障碍带来了各种各样的烦恼和困惑。据统计，职场人士每天有大约60—70%的时间用于沟通，沟通的效果决定着每个人的工作效率和工作绩效。 向上沟通作为
一位正在筹备创业的朋友向我提出了一个问题，企业创业初期的人力资源配备多是朋友+亲戚。首选因素是信得过，能力居次。但是随着企业正常运转起来，需要科学规范的管理时，创业初期的伙伴已不能满足企业发展的要求，
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