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劳资法律讲师课程
蔡闯
招聘管理-优秀人才是免费的
招聘面试
劳资法律
培训管理
薪酬管理
绩效管理
招聘管理-优秀人才是免费的课程大纲 旨在帮助学员掌握最新的招聘策略、工具和技术,课程可以帮助人力资源专业人士提升他们的招聘技能,更好地适应不断变化的劳动市场和组织
蔡闯
员工关系-促进组织内部的和谐与效率
人力资源
企业文化
培训管理
非人力管理
劳资法律
员工关系-促进组织内部的和谐与效率课程大纲 旨在提升员工关系管理能力,促进组织内部的和谐与效率。 第一部分:员工关系基础 1.员工关系概念 · 定义与重要性 ·
蔡闯
薪酬管理-有效激励高价值贡献
薪酬管理
人力资源
劳资法律
绩效管理
招聘面试
薪酬管理-有效激励高价值贡献课程大纲 旨在帮助学员深入理解薪酬管理的各个方面,并掌握最新的薪酬策略和实践。为人力资源专业人士提供了一个全面的薪酬管理知识框架,旨在
蔡闯
人力资源行政管理-效率提升与流程自动化
人力资源
薪酬管理
培训管理
招聘面试
劳资法律
人力资源行政管理-效率提升与流程自动化课程大纲 旨在提高学员在人力资源管理领域的专业技能,特别是在行政管理方面。为人力资源专业人士提供了一个全面的框架,帮助他们提
李启发
在党建党务党课、纪检廉政反腐、宏观经济政策、时事政治分析等领域,课程及时更新、与时俱进
经济学家
企业文化
劳资法律
中层管理
团队建设
目前主讲课程:(主要在党建党务党课、纪检廉政反腐、宏观经济政策、时事政治分析等领域) 做到点菜式服务,服务对象需要什么即能什么; 做到课程及时更新、与时俱进,不限
涂远伟
规章制度与劳动争议处理
劳资法律
中层管理
人力资源
【课程目的】 了解规章制度与劳动争议处理的概念,理解和掌握基本知识,掌握具体实务操作方法。 【课程目标】 能把所学较好运用于实际,能独立完成管理工作 【课程对象】
涂远伟
劳动关系基准法规培训
劳动法规
劳资法律
人力资源
劳动合同管理
『课程目的』 通过学习获得系统的劳动关系法规知识。 『课程对象』 企业中高层管理人员、HR从业者、劳动关系协调员等 『课程时间』 3天,每天二节 『课堂互动』 案
涂远伟
企业劳动关系管理
劳资法律
人力资源
员工关系
一、课程名称 企业劳动关系管理 二、课程痛点 1.什么是劳动法规? 2.劳动关系管理究竟管什么? 3.如何理解战略视角下的企业劳动关系管理? 4.劳动关系管理的设
金马
企业是怎样输掉劳动争议的
人力资源
劳资法律
山东
劳动法
用工风险
如果法律规定: 婚姻期间,女方可以任意离婚,只要提前一个月告知就可以; 男方想要离婚的,不仅需要提前一个月告知,还必须说出并证明女方哪里不好,并且支付青春损失费,
贾保山
人事法务实战指导暨风险管理
劳资法律
人力资源
劳动合同
经济补偿
社会保险
人事法务实务12个主要方面的风险预防与控制 一.招聘与试用中的劳动法风险管理 二.劳动合同与用工形式中的劳动法风险如何预防? 三.如何将商业秘密保护落到实处? 四
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