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人力资源与管理经济
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人力资源与管理经济

浙江,杭州 50 ~ 60 岁
卓越领导力与领导艺术 孙子兵法与现代高绩效管理 中国文化的和谐观念与高效管理 领导干部高效沟通 营销团队的建设与打造高效执行力 公共危机与媒体应对 人才的选育用留 内部培训师(TTT)实务 企业文化管
¥20000 元/场
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简介 查看>>
清华、北大、浙大、复旦、中山、交通、厦门、湖南等大学客座教授
浙江省商务认证中心导师
企业大学创设校长 
高级经济师
高级策划师 
国际高级人力资源管理师(美国IPMA-CP)
传播敬业、创新、智慧与喜悦,擅长中高层管理技巧和人力资源管理培训等。近年在浙江大学、上海交通大学等从事党政干部培训,主讲孙子兵法与现代管理、国学精粹与成功管理、管理学原理、人力资源、新媒体、公共危机与媒体应对等,广受欢迎。
浙江省商务厅认证中心高级培训咨询师,曾任职省、市级媒体及多家世界五百强、中国五百强企业,包括杭州日报、浙江电视台、正大集团、上海实业、传化集团、天能集团等,在传媒策划写作、行政文秘、人力资源、营销团队管理与培训教育等方面有20余年实战经验。长期跨产官学媒多岗位多视角从事经济管理、财经宣传,兼任财经媒体人及多家院校MBA、EMBA论文导师。
拥有发明专利2项,其一获1993中国专利
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[蔡闯]农村社会突发事件预警和应急处置
农村突发事件是农村各种社会问题和自然环境矛盾积聚、激化后的社会形态表现. 我国历来是自然灾害多发地区,随着人口的增长和经济发展对于资源需求的增加,人地矛盾将继续加剧 另外,随着战略性资源约束的日益强化,森林和草地资源将继续呈下降之势,水土流失、土地沙漠化、水质污染等问题日益突出,加大了自然灾害的发生概率和严重程度 其中,村镇建设受到的自然灾害威胁尤其严重 广义的突发性事件,是指一切超乎预期而影响
2018-08-15
[蔡闯]企业大学培训体系的搭建与员工成长
第一讲 现有培训体系剖析 互动:什么是培训体系? 互动:培训体系包括哪9大子系统? 一、原生态培训体系 二、基于模仿的培训体系 三、基于需求的培训体系 四、基于胜任素质的培训体系 五、基于任务路径图的培训体系 六、基于职业生涯路径图的培训体系 分享:各类培训体系利弊剖析 第二讲 建立因企业而异的培训体系总体思路 分享:教学模式思考 一、专业的体系设计 二、1、2、3级的立体结构 三、实用套餐列表
2018-08-19
[蔡闯]管理学-目标计划管理
1目标管理在企业经营管理体系中的作用 2微利时代企业“两大转型”和目标管理 3现代领导的锐器——目标计划管理 3.1有目标在有方向,才有动力,才有绩效 3.2管理就是建立目标、实现目标的过程 3.3目标管理与激励理论 3.3.1行为与激励 3.3.2激励的基本原则 3.3.3常用的激励方法 3.3.4需要理论与目标管理 3.3.5双因素理论与目标管理 3.3.6期望理论与目标管理 3.3.7人际
2018-08-20
[蔡闯]TTT企业大学培训师实战训练
导论:学习型组织中培训师的重要使命 1、Internet与经济全球化的挑战 2、企业教育化经营与员工学习化生存的迫切需求 3、培训师在企业中的位置和作用 PTT基础知识篇 (一)做一名合格培训师必须的条件 1、培训师的四大基本素质 ——积极的心态和现场心理素质 ——智慧的头脑和机敏的反应力 ——丰厚的文化底蕴 ——良好的身体素质 2、培训师的三大核心能力 ——培训师的自我学习能力 ——培训师的慎
2018-08-19
[蔡闯]新闻宣传和舆论引导
领导干部在信息时代必须学会灵活自如地驾驭媒体。必须按照舆论和宣传不同的特性和规律来分别实施它们的功能 新闻舆论和新闻宣传 v“舆论”最直接的理解和最简单的表述只需要四个字:公众意见 v稍作展开,“舆论”是社会群体对近期发生的、为人普遍关心的某一有争议的社会问题的共同意见 v新闻工作者对舆论的发生和走势有一种职业的敏感和冲动 v新闻媒体对于舆论有感知、反映、影响、引导甚至组织因此,人们又称新闻界为
2018-08-15
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