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葛玉辉
绩效管理
实务
绩效管理
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2008年4月云南机场集团高中层管理者2天的
绩效管理
实务培训现场,主讲人:葛玉辉,为企业创造了一定的经济和社会效益,同时也塑造了自身的良好社会形象。
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绩效管理
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是一种通过制定目标、标准和所需能力,旨在提高组织、群体和个人工作表现的管理过程。有效的团队
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对于企业的发展至关重要。本文将详细探讨团队
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被认为是一种重要的管理工具,用于确保组织实现其战略目标,提高工作效率和员工满意度。本文将探讨目标与
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的重要性,以及如何有效地实施
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绩效管理
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是一种综合性的管理方法,旨在通过制定明确的绩效目标,鼓励员工提高工作效率和创造力,从而提高组织的整体绩效。全面
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不仅包括绩效评估,还包括绩效计划
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重构
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是组织中不可或缺的一环,它对于提高员工工作表现、促进组织发展起着至关重要的作用。然而,传统的
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方式在实际应用中存在一些问题,如单向评价、过度强调量化
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是企业管理中的重要环节,它旨在通过明确目标、评估和反馈员工表现,提高组织绩效和个人发展。全面
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许卫
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误区一
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的误区 没有区分部门和部门负责人的考核 设计绩效考核体系首先要确定绩效被考核者。绩效被考核者可以是团队,也可以对个人。对一个公司整体绩效考核、一个事业部绩
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