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涨工资讲师授课见证

潘文富 为什么要给员工涨工资
涨工资
老板的收益是过山车，有高有低，员工的工资犹如大天朝的房价，只涨不跌。 不管老板是否愿意，员工的工资每年都是要涨的，老板所要考虑的，就只有两点： 1， 为什么要涨工
徐坚 不要只把涨工资当做你的目标
职业规划
刚参加工作时，拿到第一份薪水的时候，是不是有一种成就感？把第一份工资交给父母，或者给父母买一份特别的礼物，或者请同事朋友们搓一顿，或者犒劳一下自己。然后呢，我们会给
施正道 老板最爱给哪种员工涨工资？
企业管理
其实在打工中，要老板主动给你加工资，一个字，难，两个字，太难，特别是小公司，在大公司，只要和上司搞好关系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高……还有就是要主动
赖伟民 大幅上涨工资利大于弊
近期，部分地区农民工工资大幅上涨，同时大部分省区提高最低工资标准。一些人提出担心：工资大幅上涨，是否会提高出口产品的成本，从而降低我国出口产品的竞争力；同时，工资大
心诚 想涨工资：3个坏理由，5个聪明步骤
职业素养
我在TheLadders之前的同事，人力资源专家David Gaspin刚刚发表了一些极好的，关于请求涨工资的建议，题目为《如何提出涨工资--不要如何提出》。文章中
赵国军 【职业发展】get到这10点建议，涨工资不用愁！ 
人力资源项目管理薪酬管理绩效管理非人力管理
端盘子的嫌工资少，烧菜的嫌工资少，当领班的也嫌工资少，到底工资少的定义是什么？高薪的定义又是什么？是不是做一个人的活，拿两个人的工资，那就是高薪？当然，这是不可能的
黄飞宏 华为的效率提升战略：“减人、增效、涨工资”
企业管理
华为的效率提升战略：“减人、增效、涨工资”黄飞宏/文华为的发展速度很快，但任正非不希望是低效率的外延式的扩张，而是希望“人员的增长要低于产值和利润的增长”，希望是通
贵州省建行管理赋能绩效推动
管理赋能绩效推动
此次受邀于贵州省建行，对辖内100家经营网点进行现场调研和赋能，在完善数据收集和问题分析后，给与专业建议和整改措施，于培训中心向贵州省建行省行零售副行长、省行各业
总经理思维的全面性理解
总经理实务
2024年9月25日，应上海钧启领导力学院邀请，为“永旺梦乐城--中国事业部”做总经理专训。 系统讲解总经理的战略思维和决策系统。
骏君老师2025年4月8日在在洛阳，为老客户洛阳移动的市场条线全员主讲《AI时代的新媒体营销策略与运营实战》/:rose恭喜第二组获得全场第一
骏君互联网新零售新媒体营销AI
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