文：黄红发

在2006年广西的一次差旅中，无意间听到司机大哥播放《有一种爱叫做放手》的歌，当时略有所感的想：这是真爱吗？随着车的颠簸思绪进入了休眠状态。

前几天，与一位不太符合工作岗位需求而被迫离职的同事，在他离职后再次相聚的交谈中，脑海中隐隐升起那根久久沉睡的音弦，于是再次百度出这首老歌细细地品味，尤其是歌的尾声：为了你/失去你/狠心扮演伤害你/为了你/离开你/永远不分的离去/有一种爱叫做放手/为爱放弃天长地久/我们相守若让你付出所有/让真爱带我走/有一种爱叫做放手/为爱结束天长地久/我的离去若让你拥有所有/让真爱带我走/说分手。

常规来说，22岁大学毕业，步入社会2-3年的摸索定位期，25岁左右职业能定向。在职业定向后，人生的职业生涯开始进入黄金期。如果在人生的40岁之前（将人生的40岁定位为人生的分水岭，40岁前为人生上半场，40岁后为人生的下半场），没有达到一个职业的高峰位的话，你的下半场不可能再登高峰。

从笔多年的人力资源经验总结发现：常规的企业，在招聘部门经理级及以下的岗位人员，基本上都有年龄的要求，不得超过40岁。即以40岁为分水岭是有一定的事实依据的，依此来计算，因此，人生职场的有效时间一般只有15年的黄金期。

爱情中，无论有多优秀的人，在真爱中也只有那么一位是为其守候；无论多么平凡的人，也会有一位在真诚的等待。

据统计，在人的一生中有约1/3的时间在工作上，因此，对待工作应如同对待爱人一样去用心呵护。找工作也应到找恋人一样，慎重。工作，如同恋爱。

放手，不是你不优秀，只是你们俩不合适。员工离职，不是企业不卓越，只是这家企业暂时不适合员工的发挥；员工被企业请离，也并不是说员工不优秀，只是说其不适合现企业或现岗位。

每个人无论是什么情况下，都需要找准自己的定位，与其将就不如勇敢放手。正如阿木在《有一种爱叫做放手》的歌中唱到“为了你/失去你/狠心扮演伤害你”一样，只是希望用这种“让你恨”方式来帮你找准自己的定位。

现在，很多公司在推行绩效考核，特别是部分公司在业务岗位进行周考核。考核的目的，其实就是为了激发每个人的潜能，让人在这种考核的辅助工作具推力下，正视自己的定位、清晰自己的方向、挖掘自己冰山下的内功，让你奔跑起来。

在这种高压力的考核之下，看似不人性化，其实这样做更能体现出一个人的适应度、应变度、生存力。特别是对于老员工，这样“狠心的伤害”，对于企业来说，也是一种痛，这份痛是内在而无法表达出来。你的离去，其实并未真正的离开，如歌中凄切的唱到“为了你/离开你/永远不分的离去”。你现在的离开，在企业的历史中仍然为你记下了重重的一页，这是永恒的，即是“永远不分的离去”离开，我们仍是好朋友，真朋友。

人生职场的有效黄金时间只有15年，每将就一年就失去1/15之一，这才是对你的真伤害。为什么部分国企很难改革，其实就是国企对在职工身上没有注入这份活力，让职工失去奔跑的能力。

这是一个讲究速度的时代，快速奔跑起来，全面激发出人性的本能，别将就，则注定辉煌！适时放手，才是真大爱。