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九型人格、团队建设、阳光心态

团队建设沟通技巧九型人格领导力

北京 50 ~ 60 岁

《九型人格与领导智慧》《九型人格与企业管理》《九型人格与沟通》《员工的阳光心态》《高绩效团队建设与管理》《银行员工的阳光心态》

¥45000 元/天: 参考价格

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中国九型人格应用研究院院长
北京大学特聘老师
中国人民大学特聘老师
美国培训认证协会企业高级培训师，企业资深教练
中国建设银行、中国移动、国家电网常年战略顾问
国家冰壶队心理咨询顾问

讲师经历及擅长领域
翻开刘上老师的简历，我们看到的是一位充满激情，敢于超越的勇者和智者。13年国有银行高层管理者，十年500多场培训的丰富经验，被誉为最可信赖的咨询型培训专家。
国内最早将性格分析融入商业实战的推动者，长期专注于性格与领导智慧、性格与管理、性格与家庭教育等领域的研究。

讲师授课风格

超强的感染：语言风趣幽默而不失风雅。案例丰富生动，讲解深入浅出，寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中！
心灵的震撼：追求每一个细节和案例触动学员的心灵，使思想产生共鸣！从心深处出发，深刻而不失通俗，犀利而不失韵味。
持久的影响：理论+实践+案例；让大家主动考，系统掌握领导者真正制胜的方

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[刘上]企业团队管理的三大 “顽疾”，你中招了吗？: 在企业的运营发展中，团队管理就像一台精密仪器的核心枢纽，一旦出现问题，整个企业的运转都会受到影响。当下，许多企业都深受团队管理痛点的困扰，这些 “顽疾” 正悄然侵蚀着企业的竞争力。首当其冲的便是层级沟通障碍。某互联网公司曾发生过这样的事：高层雄心勃勃地制定了进军新市场的战略，却因没有充分与中层沟通战略意图，中层只是机械地传达任务。到了基层，员工们完全不理解目标意义，工作敷衍了事，最终项目以失败; 2025-04-25

[刘上]高薪留不住人、员工难管？管理的真相藏在人性里: 精心设计的高薪岗位，简历投递却寥寥无几；花费重金培养的核心员工，毫无征兆地提出离职；面对新生代员工，制定的规章制度像一堵墙，把彼此越隔越远；员工大会上的热情发言，换来的却是会后的沉默与疏离，即便管理层尝试团建、加薪等各种方法，员工的工作满意度依旧持续下滑，就像陷入了无解的循环。在如今社会快速变迁的大环境下，传统以工作任务和绩效为导向的管理模式，正面临着前所未有的挑战。曾经，高薪和绩效奖金如同磁; 2025-04-24

[刘上]职场破局指南：用创新思维，把难题变成晋升跳板: 在职场这场永不停歇的马拉松中，问题如同赛道上突然出现的荆棘丛。建筑行业的从业者对此深有体会：面对工期紧张却遭遇极端天气、成本压缩与质量标准提升的矛盾，或是新市场拓展时的政策壁垒，许多人本能地选择绕道而行。但就像登山者避开险峰永远无法领略山顶的风光，逃避问题的职场人，也在错失突破自我、实现职业价值的黄金机会。当建筑行业开始推广装配式建筑技术，传统施工团队因缺乏经验而陷入困境；当绿色建筑理念要求大; 2025-04-23

[刘上]职场逆袭密码：解锁高情商领导力，让你脱颖而出: 你是否曾陷入这样的困惑：明明工作能力出众，制定的方案也无懈可击，可团队成员却热情不高，沟通协作总是磕磕绊绊，管理效果不尽如人意？其实，问题的关键可能就藏在 “情商” 这把钥匙里。哈佛大学教授戈尔曼博士的研究令人震撼：职场人士 90% 的成功取决于情绪智力，也就是情商。在职场这片江湖中，情商就像一把隐形的利刃，能助你披荆斩棘。有些管理者看似资质普通，却能一呼百应，凭借的正是卓越的情商。就像某互联; 2025-04-22

[刘上]打破部门墙！九型人格 + 项目管理法助你高效跨部门协作: 在企业的日常运转中，类似这样的场景并不少见：市场部熬夜打磨的营销方案，因技术部资源调配问题无法按时上线；销售部为促成订单向客户承诺的特殊功能，却给研发团队带来巨大压力。明明目标一致，各部门却在协作时频频产生摩擦，导致项目推进困难，企业发展的步伐也因此放缓。这种跨部门协作的 “卡壳” 现象，究竟是如何产生的？又该如何破解？跨部门协作之所以矛盾重重，其根源在于各部门间缺乏高效的沟通与深度的协作。每; 2025-04-21

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