杨坤林老师为来自上海、安徽、浙江和江苏四省的企业精英培训，培训主题是ISO9001:2015标准，图片为课间互动现场。
杨坤林老师在给华晨宝马供应商上课，内容涉及VDA6.3、VDA6.5及上海大众汽车供应商质量能力评定准则。
2012年度个人述职报告提纲部门：姓名：日期：为了更好的制订职员考核与奖惩体制，规范各项工作流程，使职员的自我能力与潜在能力得到进一步体现，以便职员明确个人奋斗方向。要求各相关部门、职
客户：安徽省华坤企业管理咨询有限公司 地点：江苏省 - 常州 时间：2015/10/17 0:00:00 2015年10月16日至18日在常州市常州大厦12楼多功能厅举办第一期ISO9001：2015
客户：温州尖端标准件有限公司 地点：浙江省 - 温州 时间：2015/9/4 0:00:00 2015年9月，安徽华坤培训中心杨老师、钟老师在温州为客户进行为期一星期的培训，培训课题：TS16949标
客户：浙江新东方集团汽车零部件公司 地点：浙江省 - 嘉兴 时间：2012/9/7 0:00:00 实行集团事业部考核制度，杨老师主导绩效方案的起草和推行督导。
客户：浙江新东方集团汽车零部件公司 地点：浙江省 - 嘉兴 时间：2012/8/10 0:00:00 为准入上海大众汽车集团A级供应商进行跨度三个月的实地培训。
客户：宁波羚祐渔具有限公司 地点：浙江省 - 宁波 时间：2011/9/26 0:00:00 对台企中高层干部讲授《团队建设》和《规范化的构建》
第一部分 某电气公司的2013年公司总体目标(1)产品销售收入达1200万元（统计依据：销售合同标的价格，实际交付凭证）；(2)销售产品应收款到账额达96%以上（实际收款额÷约定结算周期内的应收款额×
第一部分总则⑴薪酬设计目的使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。⑵薪酬设计原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。⑶薪酬设计依据贡献、能力和责任。⑷
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