第一章 劳动合同签订过程中的操作技巧及风险防控 一、劳动合同的订立时间 劳动者入职后，用人单位与劳动者订立劳动合同的最佳时间是何时？ 劳动者拖延不配合或拒绝订立劳动合同，用人单位应采取什么措施防控风险
课程目标： 1、了解和掌握员工关系管理招聘入职阶段相关法律风险； 2、准确把握员工试用期劳动合同管理法律风险； 3、强化HR的员工关系管理能力，提高对企业的劳动争议风险应对能力。 课程大纲： 1、如何
课程背景： 工资、工时、加班与休假管理是企业人力资源管理的底层工作。近年来，因工资和加班费、年休假相关的劳动争议屡屡发生。企业的薪酬管理体系如何适应现行劳动用工环境？如何合法运用薪资的杠杆作用强化人力
浙公网安备 33010802003509号
