制定和执行职业发展计划的四个步骤1. 回顾你现在岗位的绩效表现 - 在现在岗位做到一贯的出色绩效表现- 展示出你的发展的愿望和潜力2. 选择你想担任的职务或职位 - 找出你向一个具体目标努力时可采取的
应对五种降低会议中效率的行为1. 讨论离题有些小组成员有脱离主题的倾向。有时，这些脱离讨论中心的离题是无意的。此外，当小组或小组成员希望避免需要解决某个主题时，也会发生离题。如何解决：- 执行会议日程
同上级、下属及同事的沟通与上级沟通ü 比上级早一步想到ü 主动并及时汇报工作进度及成果ü 言出有据、勇于承担责任ü 提出多种方案供上级选择ü 虚心接受上级指正ü 言简意赅、切中要点ü 提出需要上级帮助
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TTT培训师培训第一节：培训师概述相对于中小学校的老师，培训师更多的是针对成年人进行授课，本节课程重点介绍了成年人学习的理念、定义、过程、及基本原则，认清培训师的角色与在对成年人教学过程中的重点要素。
TTT培训师培训第二节：课程设计与教案制作本节课程通过四个学习目标的了解，以及实际课程设计的案例分析，重点学习课程设计及编制教案，同时强调明确教学目标、丰富教学内容、灵活教学形式、清晰逻辑结构、详细教
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