一、客人坐下来,一定要听到你的“赞美”,才有可能留的更久,以对方的面容、五官、头发、服装等为话题,让对方有“参与感”,才能引起兴趣、引起消费欲望。发呆等客人问话是最笨的接单人员。(主控全场才是优质门市
在这个人人都在谈创业和投资的年代,你要是不说说什么“商业模式”之类的词,你都不好意思显得自己很专业。我见过很多投资方,他们问的第一个问题往往是:你的商业模式是什么?我也见过很多投资方,他们对自己的商业
近几年来,越来越多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事,我给你多少钱”。 在员工的潜意识里是“你给我多少钱,我做多少事”。暂
一日,锁对钥匙埋怨道:“我每天辛辛苦苦为主人看守家门,而主人喜欢的却是你,总是每天把你带在身边。” 而钥匙也不满地说:“你每天待在家里,舒舒服服的,多安逸啊!我每天跟着主人,日晒雨淋的,多辛苦啊!”
导致店面客户流失因素有哪些呢?一、人1.店铺员工 1.1对顾客关注度不够 售前不了解顾客需求 售中对顾客不热情 售后没有或很少和顾客沟通 1.2员工稳定性差 离职时带走老顾客 新员工服务技能差,不善于
第一种会议:你汇报你的,我讲解我的,上下需求不一致。一般而言,每次的营销会议都有一个程序,即各地营销经理向公司的领导层汇报各地的发展状况与问题,这些问题都是他们在自己的能力范围、权力范围里无法解决的,
一、 逼单1、我认为逼单是销售过程中最重要的一个环节。如果逼单失败你的整个业务就会失败,其实整个业务过程就是一个“逼”的过程,逼要掌握技巧,不要太操之过急,也不要 慢条斯理,应该张弛有度,步步为营,也
1、设立不可思议的目标,才能创造不可思议的结果。2、顶尖的高手在决胜负时,比的不是技巧,而是情绪管理。3、时间有办法管理,目标才能管理,你必须为你的目标设立优先级。4、全世界最快的赚钱速度就是谈判。5
1.有一种培养叫放手:世上最困难的就是把一 件你很拿手的工作交给别人,再眼睁睁看着他 把事情搞砸,而你却还能心平气和不发一言, 那是培养人。世界上最容易的就是把一件你很 拿手的工作交给别人,再手把手地
1、员工改变:明确结果,明确执行的方向,倍增业绩。2、中层改变:做中层该做的事,带团队,聚焦战略去执行。3、高层改变:明确战略,优化团队,建立核心能力。4、老总改变:做老总该做的事。