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人力资源

绩效管理职业素养房地产

北京 50 ~ 60 岁

擅长课程：一、人力资源管理专业模块类课程 1、《如何看人不走眼---高效招聘与甄选技巧》课程针对人群：企业中高管 2、《战略性人力资源管理》课程针对人群：企业中高管、总裁班、MBA 3、《薪酬体系设

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专注于人力资源管理领域的培训

讲师：宋文艳资深人力资源管理专家
武汉大学MBA
高级人力资源管理师，高级企业培训师，高级人力资源法务师
全球职业规划师（GCDF），国家二级心理咨询师

相关工作背景：
1995至2006年，历任百事食品（中国）公司、飞利浦（中国）投资公司、沃尔玛（中国）公司，人力资源经理、招聘及员工关系经理，2006年起，任多家管理咨询公司首席讲师、资深管理咨询顾问，培训200多场次，亲自组织参与人力资源管理咨询项目35家，涉及房地产开发、房地产连锁、超市零售连锁、电气制造生产制造业、军工制造业、化工制造业、汽车零部件公司等等。

12年世界500强跨国公司一线人力资源管理工作经验，6年做国企和民企管理咨询顾问及讲师的经验，一共18年，宋老师在人力资源管理领域驻足思考、学习成长、经验分享。已成长为资深企业管理专业人士，有丰富的现代人力资源管理理

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[宋文艳]《80，90后员工管理与激励》: 《80，90后员工管理与激励》课程大纲一、客观认知，走进8090的世界 1、走进8090后的世界——三维立体模型个性价值观行为模式 2、换个角度看8090 未被开发的8090后 3类不同的8090后员工二、心态梳理，激发原动力 1、你想过怎样的生活？ 2、如何实现你的理想生活？ 3、你为谁工作？ 4、找到钱以外的工作动力三、人本管理，保障执行力 1、8090后与现有管理方式的冲突 2; 2013-03-11

[宋文艳]《8090后成长与自我管理》: 《8090后成长与自我管理》培训受众: *应届毕业生； *有一定工作年限的8090后职场人士。课程收益: *树立科学的职场价值观、道德观，建设积极心态，激发内在动力； *认清自我，找到自身优势，掌握人生与职业规划的基本思路与方法，追求平衡幸福的人生； *学会如何迅速适应社会及职场环境，通过工作更好地成长和发展自己，与企业双赢。课程大纲: 引子：五色花——职业人生，5色幸福 *谁动了你的幸福？; 2013-03-11

[宋文艳]《员工职业素质提升与职业能力塑造》: 课程背景：员工工作能力与素质的提升是企业各项工作顺利开展和运行的根本，拥有持续竞争优势的企业，其员工需要从职业理念的塑造和工作能力的不断提升中，为企业的长期稳定发展奠定基本竞争力基础。学习目标： 1) 树立职业化意识，明确作为职业化员工应具备的素质和能力 2) 增强对企业的认同感和凝聚力，培养良好的工作习惯和作风 3) 掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法 4) 掌握人际关系、沟通、时间管理; 2013-03-11

[宋文艳]<<非人力资源经理的人力资源管理>>: > 【课程背景】新劳动合同法的实施、新一代员工管理的挑战、社会大环境的影响，无一不对企业人力资源管理提出了全面的挑战，企业人员的选、育、用、留技术等等都将对企业的战略发展产生深远影响！现代企业必须走战略人力资源管理的道路，而这一定不能只靠人力资源部门几个人和几条管理制度能够实现，全体用人部门主管的人力资源管理能力必须得到进一步的提升，实现‘全员人力资源管理’，就能实现战略人力资源管理，这是达成企; 2013-03-08

[宋文艳]《劳动合同法下企业用人风险防范操作实务课: 《劳动合同法下企业用人风险防范操作实务课程》【课程大纲：】：一、劳动合同面：纵向的员工关系管理 ——招聘录用、跳槽预防、有效辞退、依法裁员等环节操作实务 √录用尚未与上家单位解除劳动关系或存在竞业限制的人员有何风险？如何识别与防范？ √如何避免录用提供不实信息员工？患病员工能否不予招用？offer letter 使用中的误区？ √招聘应届毕业生注意事项？三方协议是否签订劳动合同？签订三方协议后; 2013-03-08

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热门领域讲师: 互联网营销互联网新媒体运营短视频电子商务社群营销抖音快手新零售网络推广领导力管理技能中高层管理中层管理团队建设团队管理高绩效团队创新管理沟通技巧执行力阿米巴 MTP 销售技巧品牌营销销售大客户营销经销商管理销讲门店管理商务谈判经济形势宏观经济商业模式私董会转型升级股权激励纳税筹划非财管理培训师培训 TTT 公众演说招聘面试人力资源非人管理服装行业绩效管理商务礼仪形象礼仪职业素养新员工培训班组长管理生产管理精益生产采购管理易经风水供应链管理国学国学文化国学管理国学经典易经易经与管理易经智慧家居风水数据加载错误
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