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PTT国际职业培训师
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小组研讨是经常用到的教学方式,对于激发团队的智慧,碰撞出新的创意是非常有效的,然而也会碰到一些挑战,特别是有些基层员工比较内向性或不爱思考,或者企业氛围就比较沉闷和压抑的,会导致在小组研讨中大家不积
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讲师要讲到别人听不懂是最简单不过了,拿些专业术语,参照些专业书籍,搞些生僻的概念和英文简写,学员就云里雾里了,于是学员可能心中会燃起敬仰之心“哇塞,这老师太厉害了,讲了这些都是我不懂的,闻所未闻,听所
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1.市场细分 (1)企业经营细分纵观中国培训行业,发现经营势头好的培训机构都是有自己特色、自己专注擅长的领域,胡子眉毛一把抓,什么领域什么课程都做、万金油似的培训机构发展越来越辛苦,就拿大公开课来说
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明察秋毫教学法也是本人研创的第三代培训技术中一种独创教学法,最适合于规范类和技能类的强化训练。核心理念是:做对是一种学习,做错也是一种学习,两种不同的学习可以互补、巩固。从2009年创立起,在许多地方
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烙印式教学法是本人第三代培训技术里的一种独创教学法,效果非凡。纵观所有的培训技术都是以过程和形式来命名的,如案例分析、小组研讨、情境模拟等。唯独烙印式教学法是以效果来命名的,从字面上就可以理解:让传授
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根据上百期过万人的多年培训经验,率先在在业界开发第三代培训技术,颠覆传统培训理念,使培训效益最大化。获得国家版权局版权证书,证书号:13-2010-A-3460,请勿以任何形式翻版或复制、传播(一
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有几种关于排名的论调,都挺有道理的。要争第一:落后就要挨打、快鱼吃慢鱼、大家永远只记住第一名而不记得第二名;第二名更轻松:大家都争第一,但往往压力大,太累,而且树大招风,枪打出头鸟,还是做第二名轻松,
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1、人生两件事:和别人沟通、和自己沟通;归根结底是一件事:沟通。2、职位越高越宏观,职位越低越实操,但沟通于职位高低无关,同等重要。3、成也沟通,败也沟通。4、一“沟”通天下。5、破解精准沟通障碍的两
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乔治亚大学贝利席?瓦兹(Barry Schwartz)博士曾准备了32张各种人物的照片,然后请一百位以上的受测者看这些照片,再分别询问这些受测者,照片中的人物谁看起来比较强势,最后再总结所有人物的强势
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心理学有个说法叫“自我暴露”,暴露的有隐私和缺点,这里就先谈缺点好了。在人际交往中要学会运用“自我暴露”的方法,可以为创造良好的人际关系起到N多好处,理由如下:(1)敢于暴露缺点,把自己的缺点在某个人
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