我分解一下人生职业素质的结构配置及组合。干一行就专一行，首先要了解基本的职业素质结构。竞争中，我们不是比谁读书读得多，而是比谁的知识应用多，效果好。——知识不是力量， 知识只有被使用才有力量 。读得
作者为吉利控股集团董事长 人都有消极的时候，我也不例外。所以我推荐我的员工，在消极的时候去读一读这本书——《你在为谁工作》，我相信，你会豁然开朗！我也更希望每一个人都能感悟到书中的哲理，为自己紧张的工
一位年轻人来向穆罕默德请教成功人生的意义是什么。 穆罕默德并没有马上回答他的问题，而是首先问道:“年轻人，请你告诉我，你想在生命中得到什么呢？” “对不起，您的意思是……”年轻人不解地问。 “你想从
皇明太阳能集团董事长 黄鸣 没有什么人能把自己的利益高于整个团队。包括老板，离开了团队都将一文不值。 团队给你荣誉 我有很多眼花缭乱的头衔，但我自己心里非常清楚：如果离开了皇明我什么也不是；如果这
在这个世界上，大部分的人都抱着这样的观念：“我要付出最少的时间和努力，得到最高的薪水和福利。”这样的人是永远也不会成为一个优秀的公司职员的。因为，他们只不过是付出别人要求的努力，而不是尽自己最大的努
自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，绝不要因挫折而崩溃。人生来就是为了工作，工作占据了我们
作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样，工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为金钱工作的时候，我们不仅能够获得更多的金钱，还能获得更多的成就感。朋友们，我要告诉你这个
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的
有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当
如果你对现在的工作不满意，尤其是对收入不满意，那么请你诚恳地问问自己：“为什么我的工资收入不高？”。 “为什么我的工资收入不高？” 人脑就象电脑，你对自己提出什么样的问题，它就会搜索出什么样的答案
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