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中层管理职业素养执行力

执行力中层管理职业素养人力资源

河北,石家庄 40 ~ 50 岁

人力资源类：《高效面试技术实战》《培训体系建设》《企业大学建设与运营》通用管理类：《赋能型执行团队打造》《员工职业素养提升》《情绪与压力管理》《中层管理技能提升》《黄金心态》

¥20000 元/天: 参考价格

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 管理学硕士
 PTT国际专业认证讲师
 高级人力资源管理师、人才测评师、管理咨询师
 实战派人力资源管理专家
【职业背景】
研究生学历，历任人力资源公司部门经理、千人以上零售行业集团公司人力行政总监、万人以上上市公司集团人力资源副总、，地产集团商学院院长等职务。
胡老师长期致力于中层管理效能和人力资源管理各模块的研究和培训，曾参与和主导企业人力资源管理咨询项目和人才测评项目十余个，在岗位胜任素质模型构建、领导力评估与发展、人才梯队建设方面具有较深的理论基础与丰富的实际操作经验。
【主讲课程】
人力资源类：《高效面试技术实战》《培训体系建设》《企业大学建设与运营》
职业素养类：《赋能型团队打造》《情绪与压力管理》黄金心态》《做一名成功的下属》《思维导图》
管理类：《中层管理者角色认知》《管理者管理技能提升》《激励人心》《非人力资源经理的人力资源管理》《卓越领导力

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[胡振奎]赋能型执行团队打造: 您的企业是否存在以下问题: 1. 公司越来越大，老板越来越累！ 2. 公司总是有制度不执行、人情大于制度。 3. 各部门岗位间总是相互推卸责任，推诿扯皮；公司内耗巨大。 4. 美好的愿景只停留在老板的脑海里，员工对此一无所知。 5. 老板总在救火，但昨天刚救完的火今天又着了，而且还一模一样。 6. 员工做事无结果，总是找理由借口推卸责任？ 7. 领导总是一竿子插到底，事情解决了，类似的事情却越来; 2019-05-14

[胡振奎]手把手教你搭建培训体系: □课程背景企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，培训是为企业造就人才的必要途径，学习力就是企业的竞争力！如何建立企业培训的长效机制，提升员工学习积极性和有效性？建立企业培训管理体系就是解决这些问题的重要办法。培训体系如同一串珍珠，将散落在企业内部的各种资源串起来，增强企业内部的“造血”功能，为企业提供长期稳定的人才保障。 □课程目标 1. 掌握培训管理体系的结构，以及各子体系之间的相互关系；; 2019-07-12

[胡振奎]职业人压力与情绪管理: 课程背景现代医学调查研究发现，超过80%的职场人士处于亚健康状态，特别是担任管理、营销职务的比例更高，究其原因，压力正是其中关键的因素，由此带来的情绪上的失控而导致的恶果时常见诸报端。压力是现代人经常感受到的一种心理体验和面对人生的挑战，压力问题往往只是表象，根源是因为自我修炼不够所致，一个优秀的职业人士必须要以积极正面的心态面对困难，能够觉察与影响他人聪明而灵活地工作，并有效的调控自身的情绪; 2019-07-12

[胡振奎]中基层管理者管理技能提升: 时间：1-2天（6小时/天）适用对象：班组长、部门主管、经理等管理人员授课形式：以互动授课为主，配合视频教学、案例分析、互动游戏等辅助手段，在轻松活泼的氛围中实现预期的培训目标和学习成效。课程目标：依据企业中基层管理者胜任素质模型，帮助企业针对性地提升管理者的综合素质和管理能力。课程大纲一、从业务走向管理 1．企业为何会有中基层管理岗中基层为老板而“生” 中基层管理者的; 2019-05-14

[胡振奎]员工职业素养提升: 课程背景：失败的企业原因千差万别，成功的企业都有一个共同的特征，那就是具有一支职业化的高素质员工团队。员工职业素养的高低决定企业整体的发展水平，高素质员工创造高绩效组织，只有员工职业素质提升了，很多企业管理问题才能迎刃而解。本课程从员工的职业心态、职业道德、职业能力和职业礼仪四个方面提升员工的素养，通过案例研讨、视频教学、游戏体验等多种手段，使学员身心和能力获得整体提升。授课时长： 1-2天; 2019-05-14

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