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业绩讲师课程

蘇璟璇 360°门店业绩管理提升特训营
销售技巧门店管理终端零售客户服务客户管理
课程收益： 1、从一手交钱一手交货的传统销售模式变成先收钱后交货的新销售模式？ 2、不加薪就能留住优秀员工？甚至通过降薪却能让员工更有干劲？ 3、降低铺货成本获取
林海 业绩为盈：从关键成果OKR到关键行动计划OKA
中层管理执行力
课名称：《业绩为盈：从关键成果OKR到关键行动OKA》 课程大纲 一、学员对象：中高层管理者 二、培训时长：2天，12小时 三、课程背景 公司业绩优先，自然重视绩
方南 方南《基于业绩改善的绩效管理能力提升》
绩效绩效管理业绩改善
《基于业绩改善的绩效管理能力提升》 【课程目标】 1、了解绩效管理的作用和意义，掌握绩效管理的基本流程； 2、全面深入了解绩效管理基础的知识，明确绩效管理者的角色
周鑫 增长九段思维
店面增长业绩增长新零售增长
增长九段思维 课程简介： 一家企业比利润、市场份额更重要的是企业的持续增长。企业的增长能力是企业发展的动力，企业的发展能力。它是企业通过自身的生产经营活动，不断扩
夏瑞琴 《银行类：基于行动学习的业绩改善工作坊》
业绩改善
课程大纲： 第一部分 认知行动学习 为什么行动学习能产生如此大的影响，创造巨大的价值呢？传统的培训模式是基于假设组织中对成员的能力与组织发展的需求出现了不平衡，或
夏瑞琴 《运营商:基于行动学习的业绩改善工作坊》
业绩改善
课程大纲： 第一部分 认知行动学习 为什么行动学习能产生如此大的影响，创造巨大的价值呢？传统的培训模式是基于假设组织中对成员的能力与组织发展的需求出现了不平衡，或
王鉴 《团队建设与管理——销售团队打造与业绩提升》
团队建设管理业绩提升
Part 1 销售管理与团队打造 【课程精读】人为先，策为后。找到合适的人做合适的事，远比做单重要。一个好的管理者其实在运行一个人力资源工厂，造就优秀的员工。 0
王宇 业绩增长方法论，助力品牌（店铺）业绩增长！
服装鞋包终端零售门店管理营销管理销售技巧
《业绩增长方法论》实操训练 课程背景 为什么每次顾客只是进店看看就走了？ 为什么顾客在购买过一次后很难再次回购？ 为什么导购没说两句话，顾客就感到不耐烦？ 为什么
《人才测评盘点、胜任力模型》
唐惠玲人才测评人力资源
《人才测评盘点、胜任力模型》（课程版） 唐惠玲老师是国家高级心理咨询师、国家高级人力资源管理师 人力资源和心理学双背景、管理心理学专家 读心术、脑科学技术应用人才
《金牌面试官》训练工作坊
招聘面试人力资源职业素养沟通技巧沙盘模拟
何为“培训2.0”？ 传统培训，虽然为学员带来了新的理念和方法，带来了知名企业的先进经验，但这些方法和经验并不一定适合每一家企业，再加上很多企业虽然重视培训，但培
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