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劳资法律讲师课程

梁伟权 有效内控机制建设、合同审核管理与及法律风险控制
公司治理战略管理劳资法律集团管控
一、 公司治理法律风险防范体系 1. 法律风险的五种表现形态 2. 根据法律风险所产生的结果是否具有单一性，可以分为纯粹法律风险和投机法律风险。 3. 根据引发法
王宇平 员工加班、劳动工资、工作时间、休假管理热点问题处理技巧
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一、加班、劳动工资、工作时间法律风险管理 1、用人单位能要求员工无限制加班吗？用人单位能强迫员工加班吗？ 2、出差补助能取代加班工资吗？任何情况下都能拒绝加班吗？
王宇平 劳动合同签订、变更、解除和终止法律风险防范及实务操作
人力资源劳资法律
一、劳动合同签订法律风险管理 1、如何确定未订立劳动合同二倍工资的计算基数？ 2、未签订劳动合同双倍工资差额最多支持多少月？ 3、被强迫补签劳动合同等劳动合同无效
王宇平 员工入职管理、在职管理、离职管理法律风险防范技巧
人力资源劳资法律
一、员工入职法律风险管理 1、招聘简章中是否应当明确录用条件？ 2、虚构工作经历的劳动合同是否有效？ 3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合同是否有效？ 4、
王宇平 员工职业病、工伤、女职工劳动保护法律风险管理及控制
人力资源劳资法律
一、工伤事故法律风险管理 1、用人单位未及时申请工伤认定的承担何法律责任？ 2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作原因如何认定？工作时间如何认
王宇平 新形势下劳动用工风险热点、难点、疑点问题精解
人力资源劳资法律
一、试用期劳动合同法律风险管理 1、哪些情形下用人单位不能约定试用期？ 2、用人单位是否能延长劳动者试用期？ 3、在试用期用人单位是否可不办理社会保险？ 4、劳动
王宇平 人力资源经理如何有效防范企业用工风险
人力资源劳资法律
一、员工招聘法律风险管理 1、招聘简章中是否应当明确录用条件？ 2、虚构工作经历的劳动合同是否有效？ 3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合同是否有效？ 4、
王宇平 人力资源全流程法律风险管理及实务操作
劳资法律人力资源
一、劳动关系法律风险管理 1、非法用工单位与职工是否为劳动关系？ 2、承包人聘用的人与发包人之间是否存在劳动关系？ 3、保险代理人与保险公司之间是否为劳动关系？
王丽莉 《员工入离职管理与风险防范》
人力资源劳资法律
第一天课程内容： 1、 企业劳动管理的10个常识； 2、 招聘广告会引起哪些法律风险？ 3、 面谈时应当改制候选人哪些情况？ 4、 聘书是否是劳动合同？ 5、 录
 性格学让你成为“伯乐”
沟通技巧九型人格
性格学是教会大家识别别人性格类型的方法和技巧，发现不同性格者的气质形态，不同性格者的能量，不同性格者的注意力焦点，不同性格者的行为特征，以及如何系统地发问，教会大
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