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薪酬管理讲师授课见证

刘钊宏 激励员工：不一定非要用钱
薪酬管理
网络上曾爆出快递员月薪过万的新闻，引来无数白领的羡慕嫉妒恨。作为典型的论件计酬工作，只要足够努力，月入万元甚至更多并不是难事。“越努力报酬就越高”，在这个逻辑下，快
刘华鹏 老板将绩效作为扣工资的工具，HR怎么办？
薪酬管理
某公司原先是没有绩效考核的，今年由于效益不好，老板要推绩效，想从原定的月薪里抽取一部分作为绩效工资，并且表示做的到是应该的，做的优秀也可以加，但是出来的指标里，加
心诚 关于工资的三个秘密
薪酬管理
工资是一个非常直观的参数，所有人都会被它的数字所诱惑，但工资的背后，体现的是你劳动的性价比，是万不可用工资去交换。 一个35 岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工
盖烈夫 《岗位测评》系列之三：岗位测评的工作步骤
薪酬管理
《岗位测评》系列之三：岗位测评的工作步骤1、确定岗位测评人员2、选择岗位测评方法（职位排序法、职位分类法、因素比较法和要素计点法）3、审定职位说明书4、确定岗位测评
冯涛 薪酬设计“6+1”福州
薪酬管理
客户：中华英才网，58同城 地点：福建省 - 福州 时间：2015/8/20 0:00:00 冯涛老师应58同城，中华英才网联合邀请，为福州hr讲授薪酬与绩效管理
付遥 别跟老板谈加薪 谈适合做什么
薪酬管理
客户：员工 地点：北京市 - 北京 时间：2012/4/18 0:00:00 主持人：您在书中曾经提到过这样一个销售体系，“摧龙六式”，现在在《输赢2》中又推出一个
赵国军 ??【资讯】2015年第3期“水木知行薪酬设计实战训练营“成功举办 
薪酬管理
【资讯】2015年第3期“水木知行薪酬设计实战训练营“成功举办 2015-08-26 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功
周茂源 不一定非要用钱
薪酬管理
网络上曾爆出快递员月薪过万的新闻，引来无数白领的羡慕嫉妒恨。作为典型的论件计酬工作，只要足够努力，月入万元甚至更多并不是难事。“越努力报酬就越高”，在这个逻辑下，快
赵亮 薪酬设计的策略选择
薪酬管理
薪酬设计的策略选择 企业设计薪酬首先必须在发展战略的指导下制定企业的薪酬策略，企业薪酬策略的制定包含水平策略和结构策略两个方面。 1.薪酬水平策略 薪酬的水平策略
鲍灵光老师应邀为国家能源集团宁夏电力有限公司暨集团兄弟公司财务人员讲“税收新政解读与税务风险防范策略”
国家能源集团宁夏银川电力税收新政解读税务风控
2024年10月23日，宁夏银川，秋高气爽，暖阳高照，鲍老师应邀在国家能源集团银川灵武培训基地为集团旗下的宁夏电力有限公司及集团兄弟公司的60位财务管理精英们分享
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