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李一环讲师授课见证
李一环
李一环
利润型店长:门店数字化经验管理体系,数据比你想象中更加诚实
李一环
赋能新销售
李一环
利润型店长
李一环
标杆营销商学院
标杆销售经验萃取复制
李一环
赋能型销售教练
1、核算盈亏平衡和现金周转率的重要性!固定投入和清楚产品投入的周转周期决定了现金周转率,现金流是企业的命脉,合理的控制库存,避免把现金都压在仓储。 2、了解员工内
李一环
利润型店长:换位思考方式站在老板与员工之间达成默契,提高公司利润指标
李一环
赋能新销售
李一环
利润型店长
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销售经验萃取
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门店新引流
李一环
年度营销顶层设计
1、做实体还是做品牌?做资本还是做情怀?月子中心的很多投资人对于进入这个行业都有自己的想法和目标,作为门店管理人员,首先要与老板对企业经营管理方向、认知要保持绝对
李一环
利润型店长:留住老顾客的同时吸引新顾客,做好嫁接和客户转介绍
李一环
赋能新销售
李一环
利润型店长
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销售经验萃取
李一环
门店新引流
李一环
年度营销顶层设计
月子中心店长一日工作内容和流程. 首先, 简短总结前一天工作遗留问题,有无特殊事顶 1. 安排各部门日工作安排,(鼓励及指导员工) 根据当日报表了解当天入住、退住
李一环
利润型店长:得到领导认可,得到同僚支持,激励和辅导下属
李一环
赋能新销售
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利润型店长
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销售经验萃取
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门店新引流
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年度营销顶层设计
一、先说如何带兵带团队 两种人分类: 新兵——战斗力比较弱,轮换率比较高;(针对新进年轻员工,我公司各个部门领导需要用短期目标来制定战略;初创型公司针对青春期的人
李一环
利润型店长:对店面的整体运营、制定标准制度、风险管控
李一环
赋能新销售
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利润型店长
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销售经验萃取
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门店新引流
李一环
年度营销顶层设计
第一点:怎么像老板一样思考? 其实适合我们企业发展的疑问是怎么和领导一起思考。公司项目发展的两个目标,第一:项目技术模块化运营。 第二:项目的离线独立运行。 我们
李一环
利润型店长:提升门店整体运营能力和团队执行力,提升导购主观能动性
李一环
赋能新销售
李一环
利润型店长
李一环
销售经验萃取
李一环
门店新引流
李一环
年度营销顶层设计
► 连锁门店的年度经营计划如何制定,营销计划,销售计划制定标准是什么? ► 为什么连锁门店辛苦制定的活动方案,执行总是大打折扣,还没有效果? ► 为什么月度目标总
李一环
标杆营销商学院:《营销课程定制开发与设计》《销售课程定制开发与设计》《店长课程定制开发》
李一环
赋能新销售
李一环
利润型店长
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标杆销售经验萃取复制
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赋能型销售教练
营销课程定制开发: 《营销课程定制开发与设计》《销售课程定制开发与设计》《店长课程定制开发》《销售内训师培训》《店长内训师培训》《产品卖点提炼与销售话术设计》《销
李一环
标杆营销商学院咨询项目:营销管理体系咨询、样板市场打造,连锁品牌咨询,连锁标准化咨询,门店经营管理
李一环
赋能新销售
李一环
利润型店长
李一环
标杆营销商学院
标杆销售经验萃取复制
李一环
赋能型销售教练
标杆营销商学院咨询项目: 标杆营销商学院是一家专注营销咨询培训的大型服务机构。 用最优秀的标杆营销方法去培养更优秀的标杆企业。 选择标杆营销商学院,就选择了与标杆
李一环
标杆营销商学院:利润型店长宣言,我为门店的利润负责
李一环
赋能新销售
李一环
利润型店长
李一环
标杆营销商学院
标杆销售经验萃取复制
李一环
赋能型销售教练
我就是门店的老板 我为门店的利润负责 门店是客户解决需求的场地 门店是店员自我修炼的场地 门店是公司利润增长的场地 门店是店长施展才华的战场 我为有机会服务客户而
李一环
标杆营销商学院:内训课程体系,定制化销售课程,定制化店长课程,定制化招商加盟商课程
李一环
赋能新销售
李一环
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李一环
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赋能型销售教练
标杆营销商学院内训课程体系 内训定制课程体系,定制化销售课程 定制化店长课程,定制化招商加盟商课程 营销年度营销顶层设计定制化内训合作流程: 年度营销顶层设计 双
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