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张高睿
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技术讲师张高睿分享案例
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过程
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表现目标:2011年1月1日-12月3 1日公司实现净利润1000万。
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:净利润是怎么计算出来的?当事人:净利润=营业收入—成本(直接成本+间接成本)。
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:我们
张高睿
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的革命
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近年来,尤其是20世纪80年代以来,
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的概念被赋予了更广泛的含义。组织中的
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方式变得多种多样,目的都是为了改善员工的表现,这包括项目
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、情景
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和变革
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。项
张高睿
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的解释
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是一个训练别人提高能力的过程,能使受训者获得更好的表现、更大的发展和更高的成就。而超级
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工作与一般的
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;工作不同,它的目的是通过获得符合业务需求的成果,使
张高睿
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和咨询
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和咨询可以同步进行,但弄清到底是在
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还是在咨询,这一点至关重要。我们经常就
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能力问题接受企业的咨询,并就如何创建
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文化提出建议。在签
张高睿
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的工作核心
教练
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一般来讲,
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工作是帮助个人和团队最大化地发挥能力的过程。
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帮助人们释放自我的能量、超越个人的障碍和局限,‘达到个人的最佳水平,同时,促使人们作为团队成员,更出色
张高睿
教练
技术讲师张高睿分享人生
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的根基
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有其独特的模式,但根基还要回溯到几十年前甚至几个世纪前。追求生活质量的提高、个人发展以及对生命意义的探讨是从古希腊就开始的,这反映在苏格拉底的名言“未经审视的
王绪林
团队
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型领袖育成计划--金牌
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特训营
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客户:中亿建材集团 地点:广东省 - 佛山 时间:2013/1/18 0:00:00 人生最大的浪费是时间的浪费,时间就是生命,我们的课程恰恰可以缩短您摸索的时间!
张高睿
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工作的应用
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现在让我们来看看
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工作的应用,以及
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工作所涉及的主题。
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工作起源于体育和艺术界。杰出的体育明星、音乐家、艺术家和演艺明星都有私人
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韩咪咪
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式领导力-做员工的成长
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客户:中国惠普有限公司 地点:浙江省 - 杭州 时间:2011/6/29 0:00:00 员工绩效沟通的五步曲: 1.针对有情绪的员工的同理心倾听技巧。 2.提升员
张高睿
教练
技术讲师张高睿分享文化与
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:创建意义
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技术讲师张高睿分享虽然大多数组织
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和领导者会采纳或借鉴上述文化中的某种形式,但在
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过程中,余下的5种总还是会出现,并与主要文化互动。这6种文化间的互相作用力
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