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篇讲师授课见证
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非人力管理讲师授课见证
刘云
最贴近企业战略目标落地的一线人力资源管理变革
非人力管理
一、最贴近企业战略目标落地的一线人力资源管理变革n 人力资源支持企业战略目标落地大致遵循以下步骤:² 首先需要理解和把握战略,主导或参与公司级的变革项目;
赵国军
传统企业转型的三大难点和五点破局
非人力管理
??导读在互联网时代下,传统企业的生存空间日愈狭窄,很多传统企业在转型中屡屡碰壁,怎么跟互联网结合成为传统企业备受关注的话题。其中,传统企业所遇到最大的难题是怎么让
聂振亚
昭通供电局县级领导培训班
非人力管理
客户:昭通供电局 地点:云南省 - 昭通 时间:2010/10/27 0:00:00 -
闫伟
非人力资源经理的人力资源管理
非人力管理
客户:湖南株洲贵派电器 地点:湖南省 - 株洲 时间:2013/7/22 0:00:00 2013年7月22、23日,闫伟老师受中国培训网的邀请,为湖南株洲贵派电器
张怀
张怀:凯依克(物流)集团非人力资源经理的人力资源管理课程圆满结束
非人力管理
张怀:凯依克(物流)集团非人力资源经理的人力资源管理课程圆满结束 继前2期在凯依克上过2天沟通及2天执行力之后,5月21-22日在该公司再次讲授《非人力资源经理的人
石定坤
石淼谈薪酬
非人力管理
其实我们要知道公司调动员工最大积极性,一个人的能动性得到最大的积极性的方面,在哪里?在于公平,并不说我拿的越多,我给你的越多,你就积极性越高,你拿的很多,结果你一
赵国军
“薪酬绩效”与“股权激励”机制的区别,你了解多少?
非人力管理
“薪酬绩效”:目标年年订、年年涨,却年年完不成?如何改变让员工跳着摘桃子却怎么也够不着的局面?其根本原因不仅是目标定得不科学,而且更重要的是员工没有动力甚至害怕达成
邹莫
小人也能用,但要牢记“三度”
非人力管理
什么样的人是小人呢?心胸狭窄,为达目的不择手段的人就是小人。因为一个正派人做事情一定是选择手段的。识别小人的四个标志:第一, 见利忘义,小人往往见了利益什么都不顾,
孙军正
人力资源部的工作职责之十二
非人力管理
十二、培训与发展一. 目标1 达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。2 掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。3 提高员工的知识水平,关心员工职业生涯发展。
梁伟权
入职提供假证隐瞒年龄 4年后企业翻旧账炒人
非人力管理
法院认定企业解除劳动合同属于违法行为需付解约赔偿金白某在2009年入职时提供了虚假的身份证,隐瞒了其真实年龄,2013年公司以此为由要与其解除劳动合同,白某认为其在
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