一、课程背景： 改革开放至今已经36年，中国第一代企业家的年龄大多数已超过55岁，未来 10～15年，会有300万家家族企业进入传承倒计时。其时间之紧、数量之多，在世界传承史上绝无仅有！更为严峻的是，根据麦肯锡“家族企业中只有30%可以从第一代传到第二代”的统计结论，意味着这个传承高峰将会淘汰掉210万家企业，您说可怕不可怕？！所以，传承问题将成为我国家族企业可持续发展的第一大危机，必须引起全社会的高度关注！ 研究发现，多数企业主传承意识淡薄，认为“到时候交给孩子就行了。 研究发现，碍于中国传统习惯，企业主在位时不愿开口谈传承，而喜欢用一份遗嘱来“均分家产”，导致后人为财产为权利争吵不休，甚至对簿公堂。 研究发现，有好多企业主已经开始思考传承问题，但是，企业里家族成员、亲戚朋友很多，而且把持着企业的重要岗位，企业主们感到困难重重。 二、课程主旨概要： ※ 传承顶层设计——构建传承架构 ※ 家族治理顶层设计——议事会、宪法、家产、亲属 ※ 企业治理顶层设计——文化、战略、治理、管理、激励 ※ 接班人成长顶层设计——选择、培养、导师、团队、应急 ※ 企业主发展顶层设计——债务、资产、收入、退休、应急 通过解析传承影响要素，掌握传承规律