地点：天津市 - 天津 时间：2015/10/31 0:00:00 管理者，特别是高阶管理者越来越感到，现在的领导不太好当了。 当大量的80后、90后逐渐成为员工的主要力量时，对这些员工的管理渐渐感到力不从心。是自己的管理能力下降了吗？不是！是这些人没有理想？更不是！结论很简单，传统的管理意识开始受到挑战了，一些传统的管理思路开始被颠覆了。 管理需要创新，因为组织在变，团队在变，成员在变，要领导一个年轻的、富有创造性的、高智商、高学历的团队，不创新就难以为继。什么是管理？什么是领导？领导力是能力还是艺术？真正起作用的领导力是硬权力还是软权力？如何利用显能和潜能？了解管理创新的必然趋势：从有形管理到无形管理，从刚性管理到柔性管理，从复杂管理到简约管理，通过对管理创新意识和领导力艺术化的培训，可以使我们掌握在快鱼吃慢鱼时代的决策力，如何应用多脑并用的洞察力，培养自己的亲和力和激发力，逐步形成团队知人善任的凝聚力，最终建立自己领导范围内自然引发的影响力。 课程通过许多历史典故，有经验，也有教训，让学员领悟到自己在过去的管理工作中，哪些观念已经陈旧？哪些方法要重新学习？哪些管理知识即使一时用不上，也可以作为知识储备。以利于改善和提高我们的管理意识和能力。 参加对象： 1、企业总经理、副总经理