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2017-10-13 3227
对象
适合于企业内训师、兼职讲师、中层管理干部、职业培训师、社会公众人士等
目的
重塑对微课程的价值认知、发展趋势和未来到位,传授精品微课程定制开发技能
内容

课程背景:

您是否想把握时代潮流,成为移动互联网时代的财富新宠吗?

您是否希望拥有自己的一门精品微课程?

您是否更愿意轻松掌握微课程设计与开发的核心技巧呢?

这一切,欢迎来参加安迪曼咨询在全国各城市巡回举办的公益沙龙活动《掘金互联网——精品微课现场定制》

课程目标:

全面重塑对微课程的价值认知、发展趋势和未来到位,传授精品微课程定制开发技能

教学形式:

案例教学、场景互动、提问法、小组研讨、视频音乐、物品道具等

参训人群:

适合于企业内训师、兼职讲师、中层管理干部、职业培训师、社会公众人士等

学习时长:1-2天(每天6小时)

考核任务:

参训后一周内,要求每位学员根据自身工作经验,各开发一门微课程,将进行评优表彰。

课前准备:

学员参加培训需要准备:

课程大纲:

第一部分:微课发展趋势及种类认知

1、微课发展趋势

2、常见的微课类型

3、微课的优势及好处

4、精品微课程的特征


第二部分:精品微课制作的简易流程

1、典型场景案例

2、反面问题

3、新知建模

4、练习模板

5、呈现样例


第三部分:企业微课开发项目规划

1、企业微课项目运作规划方略

2、梳理微课开发目录体系

3、选拔培养企业微课程设计师队伍

4、系列微课分批次开发计划作业布置


第四部分:微课程案例萃取与场景互动

1、选定萃取对象

2、访谈输出内容

3、建立流程模型

4、编写案例集

5、形成课件PPT


第五部分:微课程逻辑结构与图形建模

1、教学九步法

2、画图建模技术

3、流程操作型建模

4、理论逻辑型建模

5、混合型建模


第六部分:微课程讲解呈现辅导

1、各位微课的讲解方式

2、微课讲师形象、声音训练

3、微课讲师价值理念修炼

4、微课讲师互动引导技巧


第七部分:微课程如何做到效果落地

1、微课效果落地方式探讨

2、课前测评调查

3、课间提问引导

4、课后行动作业

5、微课效果评估

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