倾听：倾耳而听。——《战国策·秦策》；倾：侧向一边。形容集中注意地听。倾耳而听之，不可得而闻也。——孔子《闲居》聆听：本义：细听，凝神聆听，有时候，“聆听”用于下听上言：聆听教诲，含有敬意；而“倾听”
佛教说诸行皆苦，也就是说生命的本质是苦，没有人能避免生命之苦。但也正因为痛苦，我们才会有所觉悟，我们的灵性才得以成长。逆境是人经由黑暗走向光明，经由伤害走向觉醒，经由痛苦走向喜乐。可见「痛苦」对人格
我们迫切地寻找一个“魔幻”手术刀，彻底切除不安全感、自卑、悲伤、迷失、自私等等。总之，去除一切与完美形象不相符的。并且相信，大手术后，才终于值得被别人爱，被自己爱了。抵制，就是痛苦可惜，心理上做不了这
人们通过交流和对话表达自己的内心感受，悲伤与快乐，幸福与迷茫，坚强与脆弱，同时，也演绎出许多是与非。人类为了交流、沟通和表达感情的需要，创造了语言，语言的发明令整个世界变得丰富多彩。人们通过交流和对话
我跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面，由于客人不多，我们就顺便和小老板聊了会儿。谈及如今的生意，老板感慨颇多，他曾经辉煌过，于兰州拉面最红的时候在闹市口开了家拉面馆，日进斗金啊！后来却不做了。朋友心存
企业管理者如何做到成功有效地授权呢? 这里提供十个要诀：要诀一：不要只问“懂了吗” 管理者习惯性会问员工“懂了吗？”、“我讲的你明白了吗？”。这种情况下，许多对细节还不太懂的员工都会反射性地回答“知道
教练以人为本,与传统的管理与教育相比,教练更加关注人，尊重人。那么什么是以人为本？它的心理学的基础是什么？“人”这个伟大的字眼，说起来容易，理解起来难，早在3000多年前，古希腊雅典神庙石刻铭文上就曾
哪些人才容易被挖？1、做出成绩，名声在外的明星主管和骨干容易被挖。2、专业技术人才容易被挖。3、相对对手有很大优势的业务的团队主管和骨干容易被挖。4、管理比较强的主管易被挖。如何防范核心人才被挖?1、
人生，就是一列疾驰而过的列车。沿途的风景还没来得及欣赏，就被匆匆甩到身后。 许多值得追忆的时光，只不过在你旅途的过程中，被记忆刷新，一遍遍过滤那些曾经的美好。真的，人生真的很短暂，过往的尘封都被压缩在
领导的影响力来自哪里？说来说去，无非两个字。一方面来自于“权”，另一方面来自于“威”。在很多人看来，领导的艺术就是“恩威并施”，“如何能让员工既爱又怕，既感觉到约束力，又能充分的发挥主观能动性”，这几
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