中国从20世纪90年代开始搞有中国特色的社会主义市场经济，极大地推动了社会生产力的发展，企业管理和社会管理亟需现代管理理论的指导，西方现代管理理论和方法大量涌入华夏大地，但经过20多年的引进和学习，在获得帮助的同时，我们也发现了很多问题：1）简单照搬，生硬嫁接。中国相当多的企业现在所实施的管理方式，从战略设计、组织结构到绩效考核，莫不照搬西方的模式，而忽略了中国企业自身的具体情况，导致企业管理貌似规范、现代，实则不伦不类，管理成本居高不下；2）理解不足，应用浮躁。由于新中国建国后长期实行计划经济，粗放的管理方式导致企业成本高，效率低，缺少对生产工序和劳动行为的细致研究和科学管理，大量的国有企业和民营企业在最基础的管理工作尚未成熟之际，很多企业又开始大搞什么人本管理，认为人本管理是超越科学管理的最好的管理手段，岂不知科学管理和人本管理是互补的，而不是相互取代的关系。凡此种种，不一而足，我们认为，由于文化背景和经济发展阶段的不同，我们很多时候只是学习了西方管理思想的形式和具体的方法，而对其蕴含的管理精髓并未理解和消化，更无所谓有效实施。

       中国过去30多年经济的高速发展令世界瞩目，其中既有生产关系调整后，使生产力获得爆炸性发展的原因，也有人们价值观念转变后极力追求个人财富方面的原因。一些西方的经济学家们认为中国经济持续30年的高速增长是奇迹，我们也认为其背后的原因相当复杂，不是现有经济理论和管理理论能完全解释的。同时，从未来的发展看，中国要走的是一条从未有前人走过的发展之路，这也意味着，现有的经济理论和管理理论无法对中国未来从国家治理到企业管理提供支撑，我们必须要深入研究和分析我国已有的管理思想和管理理论，去粗取精、去伪存真，摒弃其中不适合于现代市场经济的糟粕，如官本位思想、等级观念和对权力的迷信等；同时以开阔的胸襟，历史地、逻辑地深入研究西方的管理思想和方法，积极探寻中西方管理思想的互补与融合之法，为中国的管理实践提供指导和帮助。