应该说，当前的众多中国企业对企业文化的理解，还颇有点说不清道不明的滋味，往往在业绩、市场表现、社会形象等多方面因素的夹杂下，难以理清企业所需要的企业文化的性质，从而也很难定位自己的企业文化类型。曾被广受推崇的狼文化，作为企业文化而言，强调企业中的员工行为具备团结协作及高效业绩的典型特征。而逐渐兴起的羊道企业，其所推崇的文化特质则是力求以温和型的企业氛围，领头羊的示范作用，带动企业人力资源的整体提升，从而促进企业的持续发展。这两者，很难去评论孰优孰劣，从人力资源的利用效率来看，招聘或者培训，求职或者职业角色的定位，都需要结合个人的性格特征来判别。