美国著名的管理学家卡斯特（F.E.Kast）和罗森茨威克（J.E.Rosenzweig）进一步从系统论的角度对组织进行了大量研究，将组织定义为：组织是一个开放的社会技术系统，它是由目标与价值分系统、社会心理分系统、技术分系统、结构分系统和管理分系统组成的大系统。

它从外部环境接受能源、信息和材料的投入，经过转换，并向外部环境输送产出。巴纳德以及卡斯特、罗森茨威克等人突破了传统的对组织概念停留在对组织表象和功能的表述上，打破了韦伯的封闭的机械论，超越了由市场成效决定的经济性功能。

而对组织的本质进行了深入研究，组织是开放性、社会性的、人文性的系统，因此，组织的目的必须是让人扬长避短，发挥优势。