自圆泉说：明确岗位职责和岗位任务解决了（要做什么）的问题，指导、训练、培训能解决（要怎么做）的问题，而如何让员工执行（乐意做）？才是真正有挑战性的问题；员工满意度越高，乐意做的机率越高，员工满意度可以
自圆泉说：职场如攀登，借助资源的人更容易实现目标，单枪匹马只会让你举步维艰，寸步难行；职场人际关系的强弱体现一个人EQ的高低，工作中如果你专业能力不行，人际关系又不好，你就算再有信心也只会凸显你的格格
自圆泉说：很多时候人与人之间矛盾的产生往往是随意的一句话，一个藐视的表情，而这样的话语和表情却是无意识的流露出来，并非本意，因为这样造成双方矛盾，是不值得的，我们需要思考如何尽可能避免，例如可以因为交
自圆泉说：对事物看不习惯的不是双眼而是心灵，春夏秋冬四季未变，喜怒哀乐情绪未变，在急速发展的今天，你可以对很多人、事、物看不习惯，你可以对很多发生的事物无能为力，你可以选择面对或视而不见甚至逃避，但无
自圆泉说：做一个充满正能量的人，不是要向别人证明什么，而是要告诉自己，自己的人生自己做主，自己的路自己走，沿途若遇上负能量的人，你若强大就影响他，你若不够强大则远离他，佛说自度度他，在你还不够强大的时
自圆泉说：车子开了一段时间要全面检修确保安全和动力，人前行了一段路也要全面审视自己以确保有走下去的足够动力，但这却是很多人时常忘记做的事，所以我们时常看到曾经斗志昂扬的勇士慢慢地变成颓废之士，在茫茫人
自圆泉说：在信息膨胀的时代，我们的脚步犹如轨道上的高速动车，一旦启动后就很难停下来，我们没有足够的时间也舍不得挤出时间去过滤外界信息，去沉淀过去的经历，当复制成为一个口头禅时，创新就是一种奢望，然后我
自圆泉说：职场中遇到一个好的上司，是职场人士共同的愿望，而这种愿望无法实现后，就很容易造成职场人士的满意度低下直至跳槽；其实一开始这些人的愿望就不切实际，企业在不同的发展阶段对管理者的胜任要求也不一样
自圆泉说：有一个定律叫温水煮，告诉我们有一种陷阱，名叫安逸！！！安逸是一种恶习，现实中处处能遇到这样安逸的人、动物和植物；当花朵身处温室很安逸，可是见光则死，当鸟儿关在主人的笼子里很安逸，放出去就饿死
自圆泉说：很多时候＂看不惯＂只是因为阅历不够，一次次历练，一次次成长，当哪一天你所遇见的大小事，都能保持从容淡定，那不是因为你凡事看习惯了，而是你知道人生本就应该见怪不怪！让生命张弛有度、收放自如；正
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