管理者最好明白，个人的力量，一定不如众人的力量那么强大。标榜自己的创见，强调个人的贡献，不但不能够汇集众人的意志和力量，而且容易引起大家的嫉妒和打击。我们比较喜欢用延伸的方式，把自己的意见溶入上级的意见，使其内容更加充实。组织成员，每一个人都把自己的部分意见，集中到上级的意见里面，便成为众志成城的好意见。现代人受到西方影响，开口闭口就说什么个人的意见，实在是不智的举动，破坏组织的凝聚力，也造成各人坚持己见，不肯让步的僵局。不如以上级的意见为主轴，溶入大家的看法，汇合成为大家的意见，更为可行。

不忘初心，方得始终。管理者在做事之前，要考虑清楚初心是什么，初心是我们在事情过程中不管怎么变都不能动摇的根本准则，事情过程中时时不忘初心，始终坚持初心，持经达变，方得始终。

破门而入，是否能破门，破除我执，原有固执，是外在智慧是否能进入、内在智慧是否能显现的关键。

团队共识的形成：不标榜自己的创见，要汇合大家的意见；不刻意用自已的正确证明别人的错误，要立足改进来谈错误！

师父曾说：自己在创办寺庙过程所受委屈在当时无人能理解，他就相信本师释迦牟尼佛能理解。人在遇到难事时，一定要相信天地之间有神灵，人不能理解你，神能理解你！

中国佛道医儒武追求终极目标是一致的，追求人的內在自性和內在智慧的显现，身心的彻底解放和健康，各派起手点和过程中方法是有较大差别。

智者不辨，辨者不智；善者不善，不善者善。

祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。故知足之足，常足矣。最大的灾祸是不知足，最大的罪过是贪得无厌，所以，知道满足为满足，常满足。

世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。如果不快乐，每个人都多找找自己的问题和原因，自己调适，团队和家庭就会和谐，改进就很快，人人都快乐！当然，也有人看不到自己的问题，别人在努力改进，他在得寸进尺，贪得无厌，这样一来，团队改进就比较慢！

管理之道，修己功夫是起点也是终点，管理者应立足改变自己，影响他人。而非改变他人，成就自己。

人生就是这样很难完美，也有很多无奈！每个人都有个性，都想支配别人，也就不和谐。相互多了解一下对方的需求和感受，问题就能解决。

书的意义在于阅读和流通，阅读之后的书籍可以赠与别人阅读，这样就产生了流通，故佛曰：佛经贵在流通！

2014年新年寄语：空其腹、戒其口；虚其心、净其意；空其心、静其身；身口意、虚空净、内小孩、做主人！

以极简主义生命存在方式，祝福大家在生命历程中的新一年里健康、年轻、长寿、智慧，这些祝福愿望变成现实的捷径就是极简主义生存方式，尊自然之道、积天地之德、会心一笑待是非、慎独功夫开智慧、身心不动增寿命、朴素为美近本元、内在小孩做主人！

一日清闲一曰仙，六神和合自安然，丹田有宝休寻道，对镜无心莫问禅！

对和尚是如何死的，微信的评论：企业最高管理水平就自我管理，人人自律。自我计划、自我命令、自我控制、主动协调，而这些深受管理者影响，当管理者有正确态度和行为对待部属时，自我管理实现就不远了！当管理者本身态度、思维、行为有问题时，管理工具和方法就是治标不治本的方法，欲了解管理者如何有正确的态度及行，请听MTP12版课程，可以找到答案！

命指人本身的身体生理和心理状态，是人的肉身和精神灵魂品质，是內因，运是外因，是外在机会。古人云，我命在我不在天，命可改，人身心的品质可提高，运是外因可遇不可求。且当人的身心状态不佳时，运、机会是?不住的，因此，好运需等待时就，同时，有好命才能?住，因此，时也命也！