面对机会或挑战，我们先有看法，然后采取行动。如果我们的看法各不相同，那么采取的行动也将各不相同。这是人类的特征之一。我们受限于自己看待世界的方式。因此，工作中出现的很多问题（如误解、妥协、冲突、抱怨、不满意的结果等）并不是由于谁做错了什么，而仅仅是因为每个人看待事物的角度不同。

你肯定也经历过以下一些令人不快的情境吧：

你被迫和团队一起工作，但事实上，你特别想独立工作；

你通过研究找到了解决问题的方案，但是无法说服别人执行这个方案；

你知道闲聊也可以带来长期收益，但绩效考核不允许你把时间花在闲聊上；

你编写了一份非常完美的项目报告，但在演示过程中被你的老板删除了；

别人总是来告诉你应该怎么做工作，这让你烦不胜烦。

这都是一些常见的情境，是常态，而不是例外。归根结底，这些问题都是由于你和其他人看待事物的角度不同而引发的冲突，有些是思想层面的冲突，有些是行动层面的冲突，还有一些问题是由于害怕冲突而刻意回避冲突造成的。

那么，这是不是意味着人与人之间注定就要冲突和碰撞，除非这两人老死不相往来？难道我们不能建立一种积极的关系吗？难道我们要一次一次坐失良机？难道我们注定要彼此失望？难道我们的前面是一个接一个的困境？

当然不是！下面就给你介绍一些好的方法。

首先，接纳自己，也接纳他人。人们之间的差异无所谓对错，那只是差异而已。试着去欣赏其他人的观点。当然，如果观点的差异导致关系紧张，那就很难去欣赏了。

把冲突转化为优势，并不需要你改变自己，但需要你了解自己看。

问题的方式：面对某种情境，你为什么会有那样的反应、感觉和行为？ 如果你能理解自己看问题的方式，那你很容易就能理解其他人的方式。

如果你能理解并接纳自己及他人看问题的方式，那么你会通过全 新的角度审视每个情境，你会从中发现新的机会。

备注：

“五星人格”是由徐锦元先生发现、建立的一套简单、实用、易操作的创新人格分析系统。可以帮助您认识自己、理解他人以及为您寻找生活、工作困扰的来源，从根本上着手解决问题。百度五星人格专题网站，了解更多的关于“五星人格”相关内容。网址：https://www.zywxrg.com

金星：领导者，坚强果敢，直接行动派；

木星：思考者，技术与艺术气质并存；

水星：支持者，温柔内敛，和平主义者；

火星：社交者，热情友善，天生乐天派；

土星：整合者，兼济金木水火星特质。