在当今竞争激烈的商业环境中，经营者需要不断寻求创新的方法来保持竞争优势。管理创新是一种能够推动组织发展的重要策略。以下是一些关键步骤和方法，可以帮助经营者有效地经营和管理创新。

首先，建立创新文化是至关重要的。创新需要一个开放、包容和鼓励尝试失败的环境。领导者应该鼓励员工提出新想法，并且对于那些尝试失败的员工给予支持和鼓励。此外，组织内部应该有一个有效的沟通机制，以便员工可以分享他们的想法和观点。

其次，培养创新团队也是非常重要的。一个成功的创新团队应该由具有不同背景和技能的人组成。这样可以促进不同思维方式和观点之间的碰撞，从而产生更多创意和解决问题的方法。

另外，为了推动管理创新，组织需要投入资源来支持研发和实施新想法。这可能包括资金、时间、设备等方面的投入。同时，还需要建立一个评估和奖励机制，以激励员工提出创新想法并将其付诸实践。

此外，与外部合作伙伴建立合作关系也是推动管理创新的重要一环。与其他企业、学术机构和专业组织进行合作可以带来新的想法和知识。通过共享资源和经验，组织可以更好地应对市场变化和挑战。

最后，持续学习和适应变化是管理创新的关键。领导者和员工都应该具备学习的心态，并不断更新自己的知识和技能。只有保持敏锐的洞察力和灵活性，组织才能在竞争激烈的市场中保持竞争优势。

总之，经营管理创新是一个复杂而又关键的过程。通过建立创新文化、培养创新团队、投入资源、与外部合作伙伴合作以及持续学习，组织可以有效地推动管理创新，并在市场中取得成功。