在当今快速发展的时代，创新能力成为了一个国家和企业竞争的重要因素。为了培养出更多具备创新思维和实践能力的人才，模式化培养创新人才变得至关重要。下面将探讨一些方法和策略，以帮助我们更好地模式化培养创新人才。

首先，提供良好的教育环境是培养创新人才的基础。学校应该注重知识传授的同时，也要注重培养学生的创造力和解决问题的能力。教师需要采用启发式教学方法，鼓励学生主动思考和实践，并给予他们足够的自由度和空间来发展自己的想法。

其次，提供多元化的学习机会是培养创新人才的关键。除了传统课堂教育之外，学校还应该积极推动学生参与科研项目、社会实践、创业活动等。这些实践机会可以帮助学生将所学知识应用到实际情境中，并锻炼他们的创新思维和实践能力。

此外，建立创新导向的评价体系也是培养创新人才的重要手段。传统的评价方式往往注重学生的记忆和应试能力，而对于创造力和解决问题能力的考察较少。因此，我们需要改变评价方式，将学生的创新成果、团队合作能力等纳入考核范围，并给予相应的奖励和荣誉。

另外，与企业合作也是培养创新人才的有效途径之一。学校可以与企业建立合作关系，开展联合培养项目或实习机会。通过与实际工作场景接触，学生可以更好地了解行业需求和挑战，并在实践中培养自己的创新能力。

最后，社会环境也对培养创新人才起着重要影响。政府、企业、家庭等各个层面都应该共同努力，为年轻人提供更多机会和支持。政府可以制定相关政策来鼓励创新活动；企业可以提供资金、资源和导师支持；家庭可以鼓励孩子积极探索和实践。

总之，模式化培养创新人才是一个系统工程，需要学校、社会和个人的共同努力。通过提供良好的教育环境、多元化的学习机会、创新导向的评价体系、与企业合作以及良好的社会环境，我们可以培养出更多具备创新思维和实践能力的人才，为国家和企业的发展注入源源不断的创新动力。