小A到公司快三年了，比他后来的同事都陆续得到了升职的机会，可他还是原地不动，心里颇不是滋味。有一天，他冒着被解聘的危险，去找老板理论。

“老板，我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”他问道。

老板很干脆的回答：“没有”

“那是公司对我有偏见吗？”他又问。

老板一愣，继而说道：“当然没有”

“那为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”

老板听了笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，你先帮我处理一下。一家客户准备到公司来考察产品状况，你去联系他们，问问何时过来。”

“这个任务还真是重要。”临出门前，小A还不忘调侃一句。

一刻钟后，他回到老板办公室。

“联系到了吗？”老板问。

“联系到了，他们说可能下周过来。”

“具体是下周几？”

“这个我没细问。”

“他们一行多少人？”

“啊！你没问我这个呀！”

“那他们是坐火车还是飞机来？”

“这个您也没叫我问呀！”

老板不再问了，他打电话叫小B进来了，给他布置了同样的任务。

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小B比小A晚到公司一年，现在已经是一个部门的负责人了。

不一会功夫，小B回来答道：“是这样的——他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”

老板满意的点点头然后让小B先出去了。随后拍拍小A说：“我们现在来谈谈你的问题。”

小Ａ却自己开口道：“不用了，我已知道原因了，打扰您了。”

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大家看懂了这个故事吗？

没有谁生来就担当大任，都是从简单、平凡的小事做起。古语都有言：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤......

能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。

优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。

今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。

遇见伯乐的那是千里马，怨天尤人前，先问问自己是不是千里马？与其等着被伯乐遇见，不如花时间把自己培养成千里马！