EMBA拓展训练的体会           

黄德华（杭州）

我在1988年考进武汉大学，报到半个月不到，学校就组织我们到空降兵部队进行军训！加强了我们的体能与同学间的相互了解，那次军训增强了我的体质与体能，她留给我终身难忘的纪念！

这次我考进浙江大学EMBA，我们报到的第二天，学校就让我们去参加团队拓展训练。这样的设立非常科学与高效，对我们今后从事管理工作肯定会产生深刻的影响.因为通过团队拓展训练，让我们亲身体验了团队成立，磨合，成长，成熟与高产的历程。

我们到达宾馆后，尽管学校老师强调大家可以拼起来合住，但是大家由于不是很认识，所以陌生合住的不多，大家都还是有心理隔阂，第一个拓展训练就是破冰之旅，让不同的人临时组合成一个队伍，通过起队名，画队徽，创建队歌等活动，成立团队。期间对我的启发，就是一个团队的队歌非常重要，她是团队的灵魂！在我们工作中，表现为团队必须拥有团队的核心文化，通过组建核心文化，增强大家对团队的认同感与归属感。

第二天是团队成长的开始，第一个项目是背摔，这是团队成员之间信任感建立的关键项目。我管理的员工伙伴以前与我们分享背摔时，都谈到背摔时非常害怕，然后被老师推下去，结果也没事等等，这次我亲身体验，发现我们这批同学，都是来自各行各业的高层精英，而且都到了中年的年龄，都有成功的经验与胆略！但是我们没有一个被老师推下去的，这表明我们这些同学都有信任的习惯！他们的分析能力极强：教练把规则说得很清楚，并在实战前，教练都试过每对的手臂，手臂合拢与大腿相互靠拢进行双层保护。我是第一个上去背摔的，我喊准备好了吗？队员很大声回应：准备好了！我喊“3，2，1”就摔下去了，当时摔在他们手臂上的感觉非常好，我信任他们，他们也兑现了承诺。其实信任是建立在能力，一致性，承诺，责任与规则上的。（未完）