承古创新:儒学的管理哲学现代阐述
黄德华
我在浙江大学EMBA学习“儒道禅与现代管理”，受益匪浅。我把我感悟的儒家的管理哲学，用我的语言归纳如下。
1，儒学在人的管理与家的管理（团队管理）中，非常高效，因为儒学主要侧重自我管理，如修身正己，修身达人。但是在国的管理（组织的管理）却有所欠缺，因为她没有解决如何长盛不衰的问题。我国2000多年的历史中的朝代不断更替已经给予了佐证。所以儒学需要现代化，或者儒学需要与法学或者西方的管理科学相融合。
2，儒学的管理智慧：
一，以德立身，因为德性不朽。儒家认为立人立德，立功立言，而传世达人，这是人与动物的区别。人不是动物，因为人有德性。这里德在儒家看来是三德四端五常。所谓三德是“仁智勇”，四端是“仁义礼智”，五常是“仁义礼智信”。
二，律己尚礼，身正令行。为了让自己成为君子，自己必须制定标准控制自己，必须遵守法律与道德约束自己。管好自己的人才是君子，君子才可以管理他人。通过自律引导他律，自律与他律相结合，才会利己又利人。
三，以和为贵，和成天下。君子和而不同，君子和而不流。地利不如人和，人和不如己和，己和兮万物生。
四，中庸为美，平衡艺术。为个人搞中庸是滑头，为团队搞中庸是德性。中庸是平衡与和谐的智慧，让制度与人文精神进行平衡，不要把事情做极端。因此我们要有宽猛互济与刚柔并进的智慧。
五，在交往方面，儒家要求大家“诚信无欺”。
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