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高端著名实战管理培训专家,清华北大交大特邀教授,20年经验
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刘成熙:A-23.7-驱动变革-五维变革管理技巧-刘成熙老师(2天)
2024-01-19 2208
对象
中高层管理
目的
调整思维模式-迎向变革,主动积极应对企业内外变革;做好变革管理工作。 管理者保持主动变革的心态,提升主动变革的意识。 通过学习,掌握如何分析确定、面对组织变革,排除阻力与压力,成功实施变革,以及综合评估变革合理性的能力。  变革矩阵的分析以及应用,分析促成组织内变革的各种影响,确定组织所需要的未来变革,并对之区分轻重缓急。  确定变革的动力与阻力,制定策略来克服影响变革管理的阻力,制订实施变革管理的计划,证明计划变革的合理性。  提升跨部门之间的协作与协同,提升纵横向领导力,共创组织,群力群力,高效沟通,凝聚共识,解决问题。  掌握变革管理中的落地与执行技巧。
内容

各行各业都在变革,我们的管理理论也正经历着一场史无前例的革命。这场革命要求管理者们必须超越传统的管理学理论、观念和方法的束缚。传统的管理学理论所关注的是如何控制并束缚员工,如何实施企业制定的管理规章制度,如何通过不同的管理层来引导员工,从而实现组织目标。现在看来,这种观念必须变革了。新的管理理论要求我们有新的思维、新的管理方法,使员工发自内心地热爱企业,为企业的兴衰而努力工作。领导在新的管理理论中占据着非常重要的地位,管理所关注的不再是如何控制员工,而是如何激发员工的创造力和工作热情,使员工具有相同的价值观,并与管理者共同分享信息和决策的权力。团队精神、合作、参与和学习,成为管理者和员工携手应付复杂多变的外部环境的主要途径和指导性原则。管理者们的任务是促进企业和员工的发展,而不再是控制员工的行为。惟有如此,管理者们才能有效地应对外部环境的挑战,并实现组织目标。高层经理遇到的最令人一筹莫展、最难对付的问题之一,就是员工对变革的抵制。这种抵制的表现形式可能多种多样,如生产率降低,离职人数增加,纠纷迭起,员工心情郁闷甚至消极怠工。而当管理者遭遇这些抵制时,往往认为这是因为员工不思进取,却从不深入探究个中原因,最终给企业带来了无法弥补的损失。

本案经我司依据贵公司的课程需求情况,拟订本培训规划书,以为施行之依据。我们希望能够为贵司贡献一份力量,同时也希望双方能够在具体细节方面进行深入的探讨。


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