在职场中，认清现实，找准自己的位置，对于许多刚刚步入职场的80／90后年轻员工来说并不容易，尤其是那些刚刚离开校园的研究生、博士、博士后们。当然，许多迈进职场N年的基层员工也常常会出现这一问题：在工作中不肯从基础做起，动辄站在管理层面指点江山，自己的本职工作却做得一塌糊涂。究其原因，主要是这些人没有找准自己的位置，尤其对于一些高学历的人，他们希望尽快在职场中施展自己的拳脚，拓宽自己的职场道路，却不明白事情应该从基础做起。
  

    小廖去年刚刚大学毕业，学的是市场营销专业。在学校里，他学习成绩优秀，性格开朗外向，各方面能力也都不错。老师和同学们都十分看好他未来的发展。

    如今工作了两年的他，虽然每天工作都很累，“成绩”却并不理想。短短两年时间他已经换了三份工作。前两份工作都是小廖自己主动辞职的。说起原因，小廖觉得自己在公司里有点“屈才”。他认为自己的工作内容太过枯燥，做起来既乏味又没劲。每天重复的工作使自己没有施展“才能”的机会，自己一肚子的知识没处“发挥”。每当部门开会时，轮到小廖发言时，他总会针对目前的国家形势、市场环境大发一番议论。可当谈到他的工作的时候，他总是找一堆借口来解释自己糟糕的业绩。之前一两个月大家还会听一下他的观点和理由，到最后，领导就不再让小廖发言了。小廖也觉得自己应该换个更好的平台来更快地获取职业的成功。

    可第三份工作还没做到半年，小廖就被公司劝退了。原来，小廖到了这家大公司后，还是没有找准自己的位置，工作中喜欢用命令的语气让周围同事按照自己的想法去做，在领导面前也从来不懂得礼让和收敛，总是“慷慨激昂”、“指点江山”，对于领导的指导和建议总是不放在心上，他认为领导的观点都太陈旧，完全跟不上时代的步伐。结果，部门经理明确表示公司容纳不了这位“廖领导”，建议他应该去一个更好的平台发展，小廖就这样被“劝退”了。

    我们每个人都希望自己在职场中获得成功，发挥自己的价值，获得别人的认可，但很多80／90后的年轻人好高骛远，进入公司后想的不是如何把自己的本职工作做好，而总是喜欢高谈阔论，到处挑缺点，即使面对老板和领导也依然故我，处处“锋芒毕露”。对学历、资历、能力高于自己的领导还好些，一遇到感觉不如自己的领导，就更会把尾巴翘起来，指手画脚，大有取而代之之势。

    其实，对于一个基层员工，只有找到自己的位置，才更容易一步步地接近目标，接近成功。也只有找到自己的位置，确定了自己的坐标，才能把握前进的方向，不至于在职场上迷失自我。俗话说“山外有山，天外有天”，无论你经验多么丰富，学历有多高，也不能自命清高。尤其对于一些刚刚步入职场的大学毕业生，你们有的仅仅是基本的理论知识，并没有多少实践经验，还称不上“人才”，充其量只是“潜在的人才”。因此，职场中找准自己的位置很重要，只有明白自己在工作中的角色，干好自己的本职工作，才能提高自己的实际工作能力，才会更快地获得职业的发展。

    当然，对于一些刚刚有所发展的基层员工，能够保持自己的位置也并不是一件简单的事情。很多年轻人都是在职场有所小成，应该大踏步前进的时候，没有定位好自己的位置，最终不仅没有继续前进，反而没有把握住大好机会，葬送了自己的职业前程。

    小冯是一家日用品公司的销售员，由于业绩突出，去年被提升为销售组长。同事们也都十分看好小冯的发展，但一年过去了，小冯带的小组业绩平平，年终考察时小组的业绩给公司业绩垫了底。考虑到这些，老板又找了一位其他小组的组长代替了小冯的位置。原来，小冯当上组长后，并没有带领手下积极地去开拓业务，争取业绩。虽然也想有所业绩，但小冯更多地是以“管理者”自居，他认为自己终于不用出去跑业务了，每周的工作就是安排一下业务员的工作，然后就不管不问，一心只想着如何能够尽快担任部门经理的事情，总是想方设法在老板面前表现自己工作多勤奋，虽然不出去跑业务，但每当老板加班时他也会在自己办公室“加班”，结果自己的“加班”换来的不是部门经理的位置，而是令人失望的业绩表现。

    有人将职场位置定位成“鞋”，只有穿对适合自己的鞋，才能走好职场这条路。的确，布满荆棘的职场道路是靠自己走出来的，但这条路能否走远，能否舒服地走下去，都与脚下的鞋有关。因此，只有找准自己的位置，做好自己的本职工作，踏踏实实地稳住自己的位置，不断前行，才能怀着愉悦的心情顺利走向前方。