关于我国铁路创建学习型组织的总体思考* (原载于铁道经济研究2009年第1期,微信公众号:jdliqun) 摘 要:本文阐述了铁路创建学习型组织的重要意义和我国的现状,指出了铁路创建学习型组织
深入推进铁路学习型组织创建的途径* (原载于综合运输2009年第3期,微信公众号:jdliqun) 摘 要:本文在阐述我国铁路深入推进学习型组织创建的重要意义和现状的基础上,提出了铁路深入推
铁路安全文化建设评估指标体系的构建 (原载于综合运输2008年第3期,微信公众号:jdliqun) 摘 要:为有效推进安全文化建设工作,铁路迫切需要构建一套相应的评估指标体系。本文阐述了建立铁
关于我国铁路加强安全文化建设的总体思考 (原载于铁道经济研究2008年第3期,微信公众号:jdliqun) 铁路安全文化是铁路企业文化的一个子系统,是指现阶段为铁路运输企业职工所普遍认同并自觉遵
文化成就企业家 北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长 黎群博士 (原载于中国工商杂志 2003年第2期柳传志与联想、张瑞敏与海尔,微信公众号:jdliqun) 改革开放以来,一个新名词“
企业文化难以速成 北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长 黎群 (原载于中国邮政2010.5,微信公众号:jdliqun) 当今时代,人们越来越认识到文化软实力已然成为企业核心竞争力的重
战略转型的文化变革 北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长 黎群 (原载于企业文化2010.4,微信公众号:jdliqun) 中国港湾工程有限责任公司(以下简称中国港湾)近年来加速拓展国
提升品牌的情感与文化价值 北京交通大学企业文化管理研究所所长 黎群 (原载于现代企业文化,2009.11,微信公众号:jdliqun ) 1992年台湾宏基公司总裁施振荣提出微笑曲线,用来描述计
我国公用事业国有企业转型期文化变革的方向 北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所 黎群,杨志民 (原载于北京交通大学学报社会科学版2009.3,微信公众号:jdliqun) 一、引言公用事业
怎样提高企业文化的共识度与认同度 (本文载于中外企业文化2008年第7期,微信公众号:jdliqun) 北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长 黎群博士 文化管理是一种新型的现代企业管理