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邓志文:笔迹心理学在员工招聘中的运用
2022-02-03 2271
对象
人力资源部门主管、各部门主管 
目的
通过笔迹心理学培训,学员在一定程度上可以做好性格解码,识别他人与自我,结合自身内在因素,有利于做出合理的职业选择,甚至更为广阔的事业与生活上的运用。
内容

一、课程背景

      我国自古就有“心手相通”、“字如其人”、“相人不如相字”的说法,言为心声、字亦为心声。心迹是手迹,更是心迹,是心的自然流露。因为笔迹是人类大脑的写作,是一个人的思维轨迹,在一定程度上反映了作者的性格、职业、修养、思想感情等;看到“字”就能知道写字的是什么“人”,理论上来讲有规律可循的。


二、课程收益

     通过笔迹心理学培训,学员在一定程度上可以做好性格解码,识别他人与自我,结合自身内在因素,有利于做出合理的职业选择,甚至更为广阔的事业与生活上的运用。


三、领导力课程介绍

1. 适合对象:人力资源部门主管、各部门主管

2. 授课方式:课堂讲授、实战演练等

3. 课程特色。课程实用、高效、专业、专攻,马上学马上用

4. 课程时间:半天(3小时)


四、课程大纲

1、写下一段文字,自我进行性格测试(请听众带好纸笔);

2、笔迹微观性格解码:点、横、竖、撇、捺、提、折、钩等多角度分析;

3、笔迹宏观性格解码:字形、字距、行距、线条、架构等多角度分析;

4、文章的整体布局看性格;

5、自我管理角度:笔迹与九型人格关联,做出选择合理的职业选择;

6、公司贡献角度:笔迹分析在人力资源管理中的人才识别、选拔等方面运用。


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